Оставьте заявку
Мы свяжемся с вами в течении часа
Поиск и подбор топ-менеджеров
Мы глубоко изучаем рынок труда, процессы внутри компании, корпоративную культуру и этику, чтобы найти подходящего кандидата. Используем умный подбор персонала, основанный на прогрессивных методиках поиска и оценки с элементами лучших практик в сфере менеджмента и психологии. Что позволяет тонко интегрировать эффективных сотрудников в бизнес клиента.
Headhunting

Мы эксперты европейского уровня в хантинге. Знаем, как деликатно и без нарушения бизнес-этики заполучить конкретного сотрудника, который необходим клиенту. Умеем находить контакты, оценивать риски и хранить конфиденциальность. Обладаем обширной базой профессионалов в пассивном поиске.
Executive search

Целевой поиск топ-менеджеров под запрос вашего бизнеса. Проводим детальный мониторинг конкурентов и рынка труда, тесно сотрудничаем с ключевыми отраслевыми экспертами, находим подходящих претендентов, оцениваем их компетенции, выявляем мотивацию и презентуем клиенту.
Как мы работаем?
1
Изучаем компанию
Проводим интервьюирование всех стейкхолдеров - владельца бизнеса, инвесторов и управленческой команды. Изучаем структуру вашей компании, ее бизнес-цели, виденье конечного результата, внутреннюю культуру и микроклимат.

Формируем профиль кандидата. В основе такого профиля лежит не просто перечень функционала, а компетенции, необходимые для достижения целей компании и учитывающие индивидуальные особенности клиента.
2
Анализируем рынок
Делаем глубокую аналитику конкурентной среды (benchmarking). Выявляем ключевых игроков, экспертов отрасли и лидеров мнений, работаем с отраслевыми сообществами, верифицируем лучших кандидатов в данном и смежных сегментах.

На основе этих данных формируем карту поиска, включающую открытые каналы, реферальные, точечный подбор, компании-доноры и конкретные персоналии.
3
Ищем специалиста
Последовательно прорабатываем карту поиска, используя все возможные источники. Составляем long-list и проводим интервьюирование кандидатов, при необходимости подключая экспертов в узких отраслях для оценки профессиональных навыков.

По результатам интервью составляем short-list наиболее подходящих кандидатов и проводим собеседования с клиентом.
4
Проводим оценку
Проводим полную оценку soft skills финального кандидата при помощи профессионального и личностного опросников, которые подсвечивают психотип и профессиональные навыки кандидата.

Параллельно с этим процессом собираем рекомендации по методу 360: опрашиваем подчиненных, руководителей и коллег кандидата. Наша собственная служба безопасности проводит полную проверку на предмет его благонадежности.

В результате наши клиенты получают всесторонне проверенных, мотивированных сотрудников. Чьи навыки и компетенции максимально соответствуют заявленным требованиям и целям компании. Способных усилить команду и привести к необходимым бизнес-результатам.
Напишите нам. Мы свяжемся с вами и обсудим ваши задачи.
Как к вам обращаться?
Как с вами связаться?
Комментарий
КЕЙС ПО ПОДБОРУ
Как мы подобрали CEO
для digital-проекта