Напишите нам. Мы свяжемся с вами и обсудим ваши задачи.
Клиент: сообщество предпринимателей
Нашли специалиста на вес золота
Члены клуба — владельцы и совладельцы успешных бизнесов, инициирующие и реализующие проекты, направленные на повышение качества жизни и улучшение делового климата в России.
ЗАДАЧА
Найти PR-руководителя
- All in oneсовмещающий стратегическое мышление и умение работать руками, обладающий опытом в разных направлениях, т.к. нужно было закрыть несколько функциональных блоков
- Совпадающий по ценностямработа в НКО накладывает свой отпечаток, поэтому человек должен был разделять ценности организации и находиться на одной волне
с региональным координатором клуба
Джиджоева Милана
CEO & FOUNDER СОТЕР
«Требовался специалист на стыке коммерческого и некоммерческого секторов, который бы был ориентирован на результат и при этом понимал специфику работы НКО и общественных организаций.
Кроме того человек должен был быть достаточно гибким,
чтобы вписаться в существующий коллектив, поддерживать отношения со СМИ и представителями ИОГВ, а также найти подход к членам клуба»
Кроме того человек должен был быть достаточно гибким,
чтобы вписаться в существующий коллектив, поддерживать отношения со СМИ и представителями ИОГВ, а также найти подход к членам клуба»
Перебрать рынок и найти нужного
Изучили потребности
Поиск нового сотрудника был начат в связи
с переходом существующего руководителя по PR
в более узкое направление.
Мы провели два глубинных интервью —
с региональным координатором клуба на предмет его ожиданий и требований к новому сотруднику
и с существующим PR-руководителем
для конкретизации зоны ответственности
и функционала.
с переходом существующего руководителя по PR
в более узкое направление.
Мы провели два глубинных интервью —
с региональным координатором клуба на предмет его ожиданий и требований к новому сотруднику
и с существующим PR-руководителем
для конкретизации зоны ответственности
и функционала.
Сформировали портрет
Мы составили карту компетенций, которая включала три равно важных блока:
чтобы новый специалист мог максимально быстро интегрироваться.
- Профессиональные навыки. Нужен был человек
со стратегическим мышлением и умением реализовать запланированное, при необходимости самостоятельно. Ключевыми проф.навыками были: планирование и анализ PR-деятельности, работа со СМИ, копирайтинг, работа с экспертами. - Soft skills. Требовались высокие коммуникативные навыки, т.к. помимо работы со СМИ предполагалось плотное взаимодействие и выстраивание отношений с членами клуба и ИОГВ.
- Отраслевые компетенции. Понимание специфики работы НКО и продвижения на уровне идей.
чтобы новый специалист мог максимально быстро интегрироваться.
Определили область поиска
Нашей задачей на этом этапе было максимально охватить рынок. Мы провели глубинную аналитику: изучили возможности рынка труда, конкурентов
по той же и схожей отрасли, провели первичный сорсинг кандидатов в активном поиске.
Исходя из этих данных мы составили карту поиска
и определились с каналами. Основной упор был сделан на точечный подбор через профессиональное сообщество, т.к. требовался подтверждённый опыт.
по той же и схожей отрасли, провели первичный сорсинг кандидатов в активном поиске.
Исходя из этих данных мы составили карту поиска
и определились с каналами. Основной упор был сделан на точечный подбор через профессиональное сообщество, т.к. требовался подтверждённый опыт.
Нашли иголку
Мы отсмотрели более 700 резюме релевантных специалистов, провели 50 первичных интервью
и показали заказчику 7 финальных кандидатов. Тестовые задания выполнили 3 из них.
По этим кандидатам мы собрали рекомендации
от коллег с предыдущих мест работы, сделали полную оценку личностного потенциала и провели проверку через службу безопасности.
и показали заказчику 7 финальных кандидатов. Тестовые задания выполнили 3 из них.
По этим кандидатам мы собрали рекомендации
от коллег с предыдущих мест работы, сделали полную оценку личностного потенциала и провели проверку через службу безопасности.
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Нашли и интегрировали в сложившуюся команду по-настоящему сильного специалиста
- ПортретСоставили профиль подходящего кандидата и проработали весь рынок в поисках специалиста
- Нашли PRКоторый вписался в команду
и с первых дней полностью погрузился в работу - АнализСобрали аналитику по рынку
PR-руководителей в Петербурге
и обширную базу специалистов
Результаты нового руководителя за первые полгода работы
Была налажена постоянная работа с членами клуба,
в результате чего количество регулярно публикующихся
в СМИ экспертов увеличилось с 1 до 10.
Ежемесячно выходило 8-10 комментариев в ключевых изданиях региона и 2-3 больших развёрнутых материала
в квартал. Общий охват публикаций за полгода составил более 10 млн просмотров.
в результате чего количество регулярно публикующихся
в СМИ экспертов увеличилось с 1 до 10.
Ежемесячно выходило 8-10 комментариев в ключевых изданиях региона и 2-3 больших развёрнутых материала
в квартал. Общий охват публикаций за полгода составил более 10 млн просмотров.
Результаты нового руководителя за первые полгода работы
Была налажена постоянная работа с членами клуба,
в результате чего количество регулярно публикующихся
в СМИ экспертов увеличилось с 1 до 10.
Ежемесячно выходило 8-10 комментариев в ключевых изданиях региона и 2-3 больших развёрнутых материала
в квартал. Общий охват публикаций за полгода составил более 10 млн просмотров.
в результате чего количество регулярно публикующихся
в СМИ экспертов увеличилось с 1 до 10.
Ежемесячно выходило 8-10 комментариев в ключевых изданиях региона и 2-3 больших развёрнутых материала
в квартал. Общий охват публикаций за полгода составил более 10 млн просмотров.
Фото: Unsplash/Austin Distel
ИНТЕРЕСНО
Другие наши успехи: