EN

Планирование преемственности

Любой собственник бизнеса на разных этапах развития компании задумывается о назначении наемного менеджера на роль СЕО. Предпосылками к этому может стать как желание масштабировать бизнес, так и некоторая усталость от операционной деятельности и стремление сфокусироваться на конкретном направлении.

По результатам независимых исследований, 24% наемных СЕО покидают свой пост спустя год работы. Основная причина — отсутствие взаимопонимания с владельцем бизнеса и командой. Предлагаемая нами многофакторная оценка кандидатов позволяет избежать подобных разногласий, а также с высокой точностью спрогнозировать эффективность преемника и существенно минимизировать риски, связанные с его внедрением в компанию.
Как мы работаем?
1
Верифицируем запрос
В ходе глубинного интервью с собственником бизнеса, выявляем стратегическое видение развития компании, краткосрочные и долгосрочные цели, а также текущую и желаемую степень личного участия в управлении компании.
2
Формируем профиль преемника
Проводим анализ функционального распределения и оценку кросс-функционального взаимодействия в команде топ-менеджмента, выявляем особенности корпоративной культуры и ценностного профиля организации.

На основе проанализированной информации разрабатываем целевой профиль преемника с описанием функционального ряда и потенциальных зон ответственности.
3
Оцениваем кандидатов
В процессе оценки потенциальных преемников, мы анализируем, насколько личностно-мотивационный профиль кандидатов соответствует целевому портрету СЕО и совместим с профилем собственника.

Комплексная диагностика может включать в себя полиграфические проверки, оценку профессиональных компетенций, диагностику личности и скрининг репутации.
4
Даем рекомендации
По итогам проведения оценочных мероприятий мы акцентируем внимание Заказчика на наиболее важных аспектах личности и уровне компетенций потенциального преемника.

При необходимости наши эксперты могут разработать рекомендации по дальнейшему взаимодействию с наемным управленцем, составить план преемственности и разработать систему мотивации.