ИНСТРУМЕНТЫ НАШЕЙ РАБОТЫ

Это метод глубокой, комплексной оценки компетенций сотрудника посредством получения обратной связи от его коллег, подчинённых, руководителей, а в некоторых случаях и партнёров.

Полученные данные позволяют составить наиболее полную картину
о человеке и помогают в принятии решения о взаимодействии с ним.

Или иначе оценка талантов, — это инструмент выявления талантливых специалистов.

Мы оцениваем профессиональные, креативные, интеллектуальные возможности кандидатов. Определяем уровень профильных способностей в том направлении, в котором ему предстоит работать.
В результате предоставляем рекомендации по потенциальным
точкам роста.

Безынструментальная технология и лучшая альтернатива классической детекции лжи.

В ходе обычной беседы сертифицированный профайлер исследует комплекс вербальных и невербальных реакций собеседника, определяя уровень его надёжности и открытости.
В некоторых случаях методика может быть дополнена использованием услуг профессионального полиграфолога.

Позволяет адаптироваться к текущим изменениям, найти скрытые возможности и ресурсы, сформулировать или актуализировать основные ценности и достичь личных и бизнес-целей.

Мы проводим большую аналитическую работу перед началом сессий,
а также обладаем глубоким пониманием бизнес-процессов и богатым опытом работы с предпринимателями, что помогает нам привести клиентов к прогрессу в бизнесе и повысить эффективность компании.

Это сессия, в ходе которой разрабатываются и корректируются стратегически-значимые решения о развитии компании.

Мы проводим серию глубинных интервью собственниками компании
и управленческой командой, фиксируем текущее положение дел,
а также изучаем стратегию развития бизнеса и ключевые цели.
По результатам диагностики даём информацию, какие именно направления требуют внимания и какие действия необходимо предпринять для устранения проблемных участков.

Технология, позволяющая деликатно и без нарушения бизнес-этики заполучить конкретного сотрудника, который необходим клиенту.

Мы умеем находить контакты, оценивать риски и хранить конфиденциальность. Обладаем обширной базой профессионалов
в пассивном поиске.

Это целевой поиск топ-менеджеров под запрос бизнеса.

Проводим детальный мониторинг конкурентов и рынка труда,
тесно сотрудничаем с ключевыми отраслевыми экспертами,
находим подходящих претендентов, оцениваем их компетенции, выявляем мотивацию и презентуем клиенту.

Это способ решения разногласий коммуникативного, личностного, ценностного или делового характера.

На основе многофакторного анализа ситуации, особенностей бизнеса и причин конфликтной ситуации мы проводим серию закрытых переговоров поочередно с каждым из участников медиации, пока стороны не придут к полному согласию или взаимовыгодному итогу. При необходимости разрабатываем
и внедряем систему эффективных коммуникаций между сторонами.

Это модерируемое обсуждение по специальной методологии, позволяющей задать важные для бизнеса вопросы
и уберечь совладельцев от возможных разногласий.

Она позволяет договориться о стратегическом видении развития бизнеса, чётко разграничить зоны ответственности и минимизировать риски.