Оставьте заявку
Мы свяжемся с вами в течении часа
Клиент: под NDA
Сфера: НКО
Некоммерческая
организация
Государственные и частные инициативы объединялись для реализации современных программ, которые направлены на создание безопасной среды для ребенка.
ЗАДАЧА
Найти «сферического медведя в вакууме»
Руководитель АНО (ведущий методолог)
Человек из реального сектора (а не НКО-шник), который использует проектный подход и мыслит логикой KPI
Сильная GR-компетенция
Понимание механизмов согласования на всех уровнях власти: как на федеральном, так и на региональном

Ольга Малахиева
HR-эксперт
«Проект был новый и задумывался в качестве отправной точки в формировании многоуровневой системы работы с детьми. В процессе поиска подходящего специалиста стало понятно, что фунционал будущего сотрудника - то, что ещё никто не делал, и вряд ли будет делать в ближайшие 2-3 года. Поэтому при подборе мы в полной мере использовали модель компетенций, представляя вакансию за рамками привычных профессий».
Как мы действовали
Составили профиль
Проведя мозговой штурм с клиентом, мы сформировали карту компетенций будущего специалиста. Предстояло найти очень разносторонне развитого человека: «и чтец, и жнец, и на дуде игрец»
Стерли ноги пока искали
Сначала мы искали подходящего специалиста среди project-менеджеров, директоров по стратегическим коммуникациям и директоров по развитию.

Быстро стало ясно: то, что нужно будет делать - раньше никто не делал. Поэтому найти человека с релевантным опытом не получится. Мы поняли, что нужен методист-визионер, который бы мыслил образом будущего, не боясь при этом быть лидером проекта, отрабатывая не только методологию, но и внешний контур.
Нашли того единственного
Мы нашли специалиста, который умеет работать сразу "двумя полушариями". С одной стороны систематизировать всю работу, расшивать риски, анализировать международный опыт, с другой - представлять необходимый образ результата, придумывать пути его достижения и проектировать дорожные карты.
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Фактически создали новую профессию
Профиль
Сформировали карту компетенций и по сути создали новый профиль должности
Нашли руководителя
Который одновременно может креативить, оценивать и приземлять идеи
Структура
Сформировали предварительную структуру будущей команды под нового руководителя
Результаты работы
руководителя АНО
Выстроил работу АНО, а также сумел наладить взаимодействие с ИОГВ и подведомственными учреждениям. Удалось реализовать ряд инициатив, заложенных при создании АНО. Сформированы рабочие группы при комитетах, оговорены возможности выхода на федеральный уровень. В целом, согласован ряд мер (на стыке ИОГВ и бизнеса), которые кооперационно решают задачи в отношении политик, касающихся детства.
Результаты работы
руководителя АНО
Выстроил работу АНО, а также сумел наладить взаимодействие с ИОГВ и подведомственными учреждениям. Удалось реализовать ряд инициатив, заложенных при создании АНО. Сформированы рабочие группы при комитетах, оговорены возможности выхода на федеральный уровень. В целом, согласован ряд мер (на стыке ИОГВ и бизнеса), которые кооперационно решают задачи в отношении политик, касающихся детства.
ИНТЕРЕСНО
Другие наши успехи: