Напишите нам. Мы свяжемся с вами и обсудим ваши задачи.
Клиент: Ресторанная группа
Нашли редкого специалиста
под запрос клиента
ЗАДАЧА
Найти PR-директора
- Эксперта в ресторанной сферекоторый не просто следит за трендами, но и сам их может задавать.
Было важно найти истинного любителя ресторанной тематики, горящего своим делом и стремящегося к достижению лидерских позиций - Настоящего стратегаспособного мыслить будущим и лидировать процесс реализации
даже самых невероятных проектов
Кристина Мартусевич
Руководитель направления рекрутмента
«Когда мы начали поиски PR-директора, ресторанной группы ещё не существовало, были только планы создать её. По сути, необходимо было найти сильного управленца, который смог бы возглавить грядущие изменения и в условиях кризиса выстроить PR-функцию всей группы
с нуля»
с нуля»
Пересмотреть весь рынок в поисках идеала
Выявили потребности
Компания переходила на новый виток развития, поэтому было смутное понимание, кто именно
им нужен. В ходе глубинного интервью основателя ресторанов нам удалось четко очертить функциональный профиль будущего PR-директора
и определить ключевые цели на должности.
им нужен. В ходе глубинного интервью основателя ресторанов нам удалось четко очертить функциональный профиль будущего PR-директора
и определить ключевые цели на должности.
Сформировали портрет
Прежде, чем идти в рынок, мы создали карту поиска
и карту компетенций PR-директора, в которой были указаны необходимые под стратегические задачи ресторанной группы профессиональные навыки
и soft-skills управленца.
Для клиента было особенно важно, чтобы кандидат имел релевантный опыт и глубокое понимание ресторанной сферы, что изначально задало понятный вектор поиска.
и карту компетенций PR-директора, в которой были указаны необходимые под стратегические задачи ресторанной группы профессиональные навыки
и soft-skills управленца.
Для клиента было особенно важно, чтобы кандидат имел релевантный опыт и глубокое понимание ресторанной сферы, что изначально задало понятный вектор поиска.
Прошерстили рынок
Сделав аналитику локального рынка труда,
мы расширили географию поиска, включив в неё московских кандидатов. Это позволило нам сформировать широкую воронку соискателей, чтобы найти «того самого» эксперта ресторанной сферы.
По результатам первой волны стало очевидно,
что ресторанной группе необходим сильный стратег, который видит тренды и способен из возглавить. Скорректировав стратегию поиска, мы достаточно быстро нашли подходящих кандидатов.
мы расширили географию поиска, включив в неё московских кандидатов. Это позволило нам сформировать широкую воронку соискателей, чтобы найти «того самого» эксперта ресторанной сферы.
По результатам первой волны стало очевидно,
что ресторанной группе необходим сильный стратег, который видит тренды и способен из возглавить. Скорректировав стратегию поиска, мы достаточно быстро нашли подходящих кандидатов.
Нашли идеальное совпадение
Нам удалось найти эксперта, который досконально знал ресторанную сферу и был готов к совершению новых подвигов. Это было 100% попадание
и по профессиональным навыкам, и по совместимости психотипов.
и по профессиональным навыкам, и по совместимости психотипов.
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Нашли сильного стратега
со специализацией в ресторанном бизнесе
- Новая должностьПомогли сформировать чёткий функциональный ряд и ключевые цели на должности
- Целевой портретВыявили, кто именно нужен, исходя из психотипа собственника
и стратегических задач компании - Нашли PR-директораКоторый знал всё про ресторанный бизнес и понимал, как выстроить PR ресторанной группы
Результаты PR-директора
за первый квартал работы
за первый квартал работы
Под руководством PR-директора был успешно проведен ребрендинг, вызванный объединением нескольких проектов
в ресторанную группу
в ресторанную группу
Результаты PR-директора
за первый квартал работы
за первый квартал работы
Под руководством PR-директора был успешно проведен ребрендинг, вызванный объединением нескольких проектов
в ресторанную группу
в ресторанную группу
Фото: Unsplash / Austin Distel
ИНТЕРЕСНО
Другие наши успехи: