Поиск и подбор
+7 (812) 319-91-79
info@soter.pro

Поиск и подбор

Поиск и подбор

Рекрутмент от «Сотер» — это поиск и подбор персонала с тотальным погружением в потребности заказчика. Для эффективного подбора нам необходимо глубокое понимание целей и задач, типа менеджмента, микроклимата и ценностей.

Каждый наш клиент особенный, и мы никогда об этом не забываем.

Для каждой вакансии мы глубоко анализируем конкурентное поле и рынок труда, выявляем его возможности и составляем модель компетенций. Также мы придаём большое значение предпочтительному психотипу будущего сотрудника. Ведь путь к успеху — это не автономный менеджер, а специалист, который станет частью определённой команды с конкретным лидером и усилит её.

Проводя селекцию и оценку, мы применяем каскад разноплановых методик, собираем не менее десяти рекомендаций на каждого соискателя, формируем психологический портрет и адаптационную карту кандидата и сопровождаем процесс вплоть до прохождения испытательного срока.

Сотрудники «Сотер» являются дипломированными специалистами в сфере рекрутмента и оценки персонала. Мы в совершенстве владеем эффективными методиками интервью, в том числе активно применяем элементы профайлинга, верифицируя некорректную информацию.

Целевой поиск (Executive search)

Executive search — целевой поиск топ-менеджеров и редких специалистов в целом по отрасли. Охватывает как активных, так и пассивных кандидатов — тех, кто успешно работает в своей сфере. В «Сотер» знают всё об эксклюзивном поиске. Справедливо считаемся экспертами в этой сфере. Проводим детальный мониторинг рынка, выявляем идеальных претендентов, входим в зону доверия кандидата, оцениваем, мотивируем, приводим в компанию-заказчика. Executive search предполагает сопровождение сотрудника в период адаптации.

Прямой поиск (Headhunting)

Headhunting — охота за талантами. Мы эксперты европейского уровня в хантинге. Знаем, как деликатно и без нарушения бизнес-этики заполучить конкретного сотрудника, который необходим заказчику. Умеем находить контакты, видеть риски, объективно их оценивать, хранить конфиденциальность. Делаем хантинг по классической схеме, но с авторским подходом: собираем информацию, входим в контакт с кандидатом, организуем его переговоры с заказчиком, участвуем в трудоустройстве и адаптации. Дополнительно оказываем консультационную поддержку заказчику и выступаем в роли HR-медиатора. В нашем портфеле существенное количество успешно реализованных кейсов.