Новости компании
+7 (812) 319-91-79
info@soter.pro

Новости компании

Какие вопросы вы задаёте на собеседовании?

Интернет изобилует различными советами и лайфхаками на тему того, как успешно пройти собеседование и заполучить желаемое место. Возможно, эти советы могут быть даже полезны соискателям, и они добьются результата. Но мне бы хотелось обратить внимание на несколько важных моментов.

Во-первых, правильных ответов не существует, за исключением некоторых специальностей, где от человека требуются конкретные знания. Грамотный рекрутер смотрит прежде всего на то, как человек мыслит, взаимодействует с людьми, реагирует в критических ситуациях. Для каждой специальности есть определённый набор компетенций, обладать которым должен сотрудник, важна каждая деталь. И вопросы необходимыдля того, чтобы подсветить те или иные моменты. Когда рекрутер задаёт «стандартные» вопросы, он получает на них «стандартные» ответы, и собеседование оказывается впустую потраченным временем.

Не нужно задавать вопросы ради того, чтобы что-то спросить. Важно понимать, что вы хотите услышать в ответ и что полученная информация вам даст для формирования портрета соискателя.

Не существует двух идентичных собеседований, потому что каждый кандидат уникален: разный опыт, поведенческие характеристики, темперамент, запросы. Общение с кандидатом — это диалог, в котором вы совместными усилиями пытаетесь определить,подходите ли вы друг другу, готов ли кандидат к этой должности и соответствуют ли ожидания кандидата реальности.

Во-вторых, очевидно, что алгоритм взаимодействия с кандидатом один. Бывают разные методики интервьюирования, уровни собеседований. Вопросы развития карьеры, зарплатная вилка, биографические данныеи многое другое —этота важная информация, которую обязательно нужно обсудить ещёна берегу.

Хотите провести успешное собеседование? Отложите планшет в сторону, начните непринуждённый разговор и приготовьтесь слушать и наблюдать. Поведение человека скажет вам намного больше, чем заранее подготовленные ответы.