Напишите нам. Мы свяжемся с вами и обсудим ваши задачи.
Гайд: тесты способностей
в оценке персонала
Почему важно оценивать способности сотрудников и как выбрать подходящий для себя инструмент, — разбираемся в гайде.
В современном мире конкуренция на рынке труда становится все более острой, а значит, компаниям необходимо не только привлекать, но и удерживать квалифицированных сотрудников. Одним из ключевых элементов успешного управления персоналом является эффективная система оценки, которая позволяет оптимизировать процесс подбора и дальнейшего взаимодействия с сотрудниками.
Грамотная система оценки включает в себя все типы инструментов: личностные и мотивационные опросники, тесты способностей, оценку 360, performance review, глубинные интервью и так далее.
Умело комбинируя различные инструменты, можно достичь лучшего результата практически в любом процессе, начиная от командообразования и заканчивая решением конфликтов. В нашей практике есть кейсы, когда с помощью правильно организованной оценки удавалось выявить и развить таланты, которые очень быстро привели компанию к росту и увеличению прибыли.
Также, согласно исследованию компании «Сотер» совместно с hh.ru, больше половины российских компаний активно внедряют цифровые инструменты для оценки персонала — более 55% респондентов отмечают их эффективность. При этом большинство опрошенных планируют расширять практику их использования в ближайшем будущем.
66,9% респондентов используют личностные опросники, 41,2% — мотивационные, а 48,5% — тесты способностей в оценке персонала. Задавшись целью помочь с навигацией в мире провайдеров оценки персонала и популяризировать ее, компания «Сотер» выпустила серию гайдов, посвященных личностным и мотивационным опросникам, а теперь рады представить вам гайд по тестам способностей.
Грамотная система оценки включает в себя все типы инструментов: личностные и мотивационные опросники, тесты способностей, оценку 360, performance review, глубинные интервью и так далее.
Умело комбинируя различные инструменты, можно достичь лучшего результата практически в любом процессе, начиная от командообразования и заканчивая решением конфликтов. В нашей практике есть кейсы, когда с помощью правильно организованной оценки удавалось выявить и развить таланты, которые очень быстро привели компанию к росту и увеличению прибыли.
Также, согласно исследованию компании «Сотер» совместно с hh.ru, больше половины российских компаний активно внедряют цифровые инструменты для оценки персонала — более 55% респондентов отмечают их эффективность. При этом большинство опрошенных планируют расширять практику их использования в ближайшем будущем.
66,9% респондентов используют личностные опросники, 41,2% — мотивационные, а 48,5% — тесты способностей в оценке персонала. Задавшись целью помочь с навигацией в мире провайдеров оценки персонала и популяризировать ее, компания «Сотер» выпустила серию гайдов, посвященных личностным и мотивационным опросникам, а теперь рады представить вам гайд по тестам способностей.
Милана Джиджоева
Основатель консалтинговой компании «Сотер»
Тесты способностей — это фактическая проверка «на местах». Они помогают оценить навыки и умения сотрудника в соответствии с требованиями конкретной должности или задачи. Их также можно использовать для оценки потенциала развития.
Важно понимать, что тесты способностей не оценивают конкретные знания и опыт, а скорее изучают способность человека к определенным видам мышления, решению задач и адаптации к различным ситуациям. Чаще всего данный инструмент используют для категорий должностей, где требуются конкретные навыки и способности (например, технических и финансовых специалистов), но они также могут быть включены в процедуру оценки любого сотрудника.
Существует различные типы тестов способностей и инструменты для их измерения, каждый из которых подбирается в зависимости от целей и задач компании.
Важно понимать, что тесты способностей не оценивают конкретные знания и опыт, а скорее изучают способность человека к определенным видам мышления, решению задач и адаптации к различным ситуациям. Чаще всего данный инструмент используют для категорий должностей, где требуются конкретные навыки и способности (например, технических и финансовых специалистов), но они также могут быть включены в процедуру оценки любого сотрудника.
Существует различные типы тестов способностей и инструменты для их измерения, каждый из которых подбирается в зависимости от целей и задач компании.
Мы создали данный гайд для экспертов в области HR и директоров по персоналу, специалистов по обучению, развитию и оценке персонала, а также топ-менеджеров и собственников бизнеса.
Он поможет погрузиться в разнообразие инструментов оценки способностей персонала и представит полноценную информацию о провайдерах, действующих на территории РФ.
Методология исследования основана на сборе данных из открытых источников, информации от самих провайдеров и экспертном тестировании представленных инструментов. Основная часть тестирования опросников проходила с апреля 2022 года по июнь 2024 года, точечные тестирования продолжаются по сей день.
Полученные данные сверялись с провайдерами инструментов оценки, именно поэтому гайд является достоверным и объективным источником информации, который значительно сократит ваше время на анализ существующих вариантов и облегчит поиск инструмента, подходящего под ваши бизнес-задачи.
В гайде вы найдёте следующую информацию:
Мы со своей стороны всегда готовы проконсультировать вас. Специалисты «Сотер» имеют сертификацию у большинства провайдеров психометрической оценки и богатый опыт оценки команд и топ-менеджмента. Будем рады ответить на ваши вопросы.
Скачать гайд по тестам способностей можно по ссылке.
Он поможет погрузиться в разнообразие инструментов оценки способностей персонала и представит полноценную информацию о провайдерах, действующих на территории РФ.
Методология исследования основана на сборе данных из открытых источников, информации от самих провайдеров и экспертном тестировании представленных инструментов. Основная часть тестирования опросников проходила с апреля 2022 года по июнь 2024 года, точечные тестирования продолжаются по сей день.
Полученные данные сверялись с провайдерами инструментов оценки, именно поэтому гайд является достоверным и объективным источником информации, который значительно сократит ваше время на анализ существующих вариантов и облегчит поиск инструмента, подходящего под ваши бизнес-задачи.
В гайде вы найдёте следующую информацию:
- Определение и основные составляющие психометрического тестирования
- Информацию о том, что такое тесты способностей, какие существуют категории, чем они отличаются от тестов на интеллект, личностных и мотивационных опросников
- Сравнительный анализ тестов способностей, а именно 12 таблиц с основными параметрами, методологическими и техническими аспектами 42 инструментов оценки способностей
- Комментарии провайдеров о том, как эффективнее работать с их тестами
- 11 кейсов по оценке способностей от крупных российских компаний
- Глоссарий терминов и основных составляющих психометрической оценки
Мы со своей стороны всегда готовы проконсультировать вас. Специалисты «Сотер» имеют сертификацию у большинства провайдеров психометрической оценки и богатый опыт оценки команд и топ-менеджмента. Будем рады ответить на ваши вопросы.
Скачать гайд по тестам способностей можно по ссылке.
Напишите нам. Мы свяжемся с вами и обсудим ваши задачи.
Узнать больше