Тесты способностей — это фактическая проверка «на местах». Они помогают оценить навыки и умения сотрудника в соответствии с требованиями конкретной должности или задачи. Их также можно использовать для оценки потенциала развития.

Важно понимать, что тесты способностей не оценивают конкретные знания и опыт, а скорее изучают способность человека к определенным видам мышления, решению задач и адаптации к различным ситуациям. Чаще всего данный инструмент используют для категорий должностей, где требуются конкретные навыки и способности (например, технических и финансовых специалистов), но они также могут быть включены в процедуру оценки любого сотрудника.