Цифровые инструменты
оценки персонала

ИССЛЕДОВАНИЕ
28 марта 2023
Организаторы:
Актуальность
  • 68%
    HR-специалистов
    считают оценку персонала своей основной задачей
  • 46%
    Работодателей
    не знакомы с рынком провайдеров оценки персонала до конца
  • 36%
    Организаций
    обращается к внешним поставщикам для выявления HiPo сотрудников
Независимое исследование
цифровых инструментов оценки в России
Которое покажет актуальные проблемы, с которыми сталкиваются
HR-специалисты в этом направлении
  • Потребность в квалифицированном подборе кадров повышается
    Глобальные изменения последних лет и ситуация «кадрового голода» приводят к тому, что от HR-cпециалистов требуются новые знания и навыки для подбора кандидатов
  • Рынок оценки персонала
    изменился
    Часть зарубежных провайдеров приостановили
    свою деятельность в РФ, в то же время
    появилось большое количество новых
    инструментов
  • Спрос на цифровые инструменты оценки растёт
    Растущий тренд на цифровизацию и ситуация «кадрового голода» побуждает бизнес опираться
    на объективные данные при найме сотрудников и работе с ними
  • Критерии выбора инструментов оценки расширяются
    Всё больше компаний обращают внимание на
    такие критерии, как валидность, надёжность, доказательная база, наличие серверов на
    территории РФ и безопасность личных данных
Независимое исследование
цифровых инструментов
оценки в России
Которое покажет актуальные проблемы, с которыми сталкиваются
HR-специалисты в этом направлении
  • Потребность в квалифицированном подборе кадров повышается
    Глобальные изменения последних лет и ситуация «кадрового голода» приводят к тому, что от HR-cпециалистов требуются новые знания и навыки для подбора кандидатов
  • Рынок оценки персонала
    изменился
    Часть зарубежных провайдеров приостановили
    свою деятельность в РФ, в то же время
    появилось большое количество новых
    инструментов
  • Спрос на цифровые инструменты оценки растёт
    Растущий тренд на цифровизацию и ситуация «кадрового голода» побуждает бизнес опираться
    на объективные данные при найме сотрудников и работе с ними
  • Критерии выбора инструментов оценки расширяются
    Всё больше компаний обращают внимание на
    такие критерии, как валидность, надёжность, доказательная база, наличие серверов на
    территории РФ и безопасность личных данных
Участие в исследовании позволит вам
1
2
3
4
5
Получить серию гайдов по инструментам оценки,
представленным на рынке РФ (май 2023)
Выяснить, по каким критериям HR-специалисты выбирают
цифровые инструменты оценки
Узнать лучшие кейсы в сфере оценки персонала,
реализованные коллегами
по цеху
Узнать, как часто и с какими целями компании проводят
оценку персонала с разбивкой
по категориям сотрудников
Понять, с какими трудностями сталкиваются HR-специалисты
в вопросах, связанных с
оценкой персонала
Методология исследования
Онлайн-опрос
Онлайн анкетирование, которое станет основой
для отчёта
Экспертные интервью
Глубинные интервью, позволяющие раскрыть интересные кейсы в сфере оценки
Методология исследования
Онлайн-опрос
Онлайн анкетирование, которое станет основой для отчёта
Экспертные интервью
Глубинные интервью, позволяющие раскрыть интересные кейсы в сфере оценки
ИТОГИ ИССЛЕДОВАНИЯ
будут отправлены всем участникам!
Целевая аудитория исследования
Как корпоративные, так и представители со стороны консалтинга
Специалисты по оценке персонала
Самостоятельно занимающиеся поиском и подбором персонала
Собственники малого бизнеса
Всех уровней, которые организовывают процесс оценки персонала
HR-cпециалисты
Актуальность
Помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу,
и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым
и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления.
Цель HeadHunter
HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний.
Развивать культуру лидерского консалтинга и осознанного формирования бизнес-окружения.
Главная миссия работы
«Сотер» консалтинговая компания, предоставляющая полную экспертизу в формировании бизнес-окружения, передаче преемственности бизнеса, поиске и подборе специалистов и повышении эффективности топ-команд.
Именно поэтому компания «Сотер» совместно с HeadHunter проводит независимое исследование цифровых инструментов оценки персонала, чтобы представить максимально полный, подробный и объективный отчёт о представителях данного рынка в РФ.
Российский рынок цифровых инструментов оценки динамично развивается, предлагая с каждым годом все больше вариантов опросников и тестирований. При этом значительная часть компаний продолжает использовать традиционные способы оценки, предполагающие «ручной подход» со стороны HR-специалистов.
С распространением удалённого и гибридного формата работы цифровые инструменты оценки стали ещё более востребованы.

Информационные партнёры

Станьте первыми, кто получит
результаты исследования
Оставьте ваши контакты, чтобы получить результаты исследования бесплатно


КОНТАКТЫ

Свяжитесь с нами,
если у вас есть вопросы или предложения



КОНТАКТЫ

Свяжитесь с нами,
если у вас есть вопросы или предложения

PR-СПЕЦИАЛИСТ
По вопросам рекламы и публикаций
spt@soter.pro
КООРДИНАТОР ИССЛЕДОВАНИЯ
По организационным вопросам
luv@soter.pro
РУКОВОДИТЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ
По вопросам сотрудничества
es@soter.pro
РУКОВОДИТЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ
По вопросам сотрудничества
es@soter.pro
КООРДИНАТОР ИССЛЕДОВАНИЯ
По организационным вопросам
luv@soter.pro
PR-СПЕЦИАЛИСТ
По вопросам рекламы и публикаций
spt@soter.pro