не знакомы с рынком провайдеров оценки персонала до конца
36%
Организаций
обращается к внешним поставщикам для выявления HiPo сотрудников
Независимое исследование цифровых инструментов оценки в России
Которое покажет актуальные проблемы, с которыми сталкиваются HR-специалисты в этом направлении
Потребность в квалифицированном подборе кадров повышается
Глобальные изменения последних лет и ситуация «кадрового голода» приводят к тому, что от HR-cпециалистов требуются новые знания и навыки для подбора кандидатов
Рынок оценки персонала изменился
Часть зарубежных провайдеров приостановили свою деятельность в РФ, в то же время появилось большое количество новых инструментов
Спрос на цифровые инструменты оценки растёт
Растущий тренд на цифровизацию и ситуация «кадрового голода» побуждает бизнес опираться на объективные данные при найме сотрудников и работе с ними
Критерии выбора инструментов оценки расширяются
Всё больше компаний обращают внимание на такие критерии, как валидность, надёжность, доказательная база, наличие серверов на территории РФ и безопасность личных данных
Независимое исследование цифровых инструментов оценки в России
Которое покажет актуальные проблемы, с которыми сталкиваются HR-специалисты в этом направлении
Потребность в квалифицированном подборе кадров повышается
Глобальные изменения последних лет и ситуация «кадрового голода» приводят к тому, что от HR-cпециалистов требуются новые знания и навыки для подбора кандидатов
Рынок оценки персонала изменился
Часть зарубежных провайдеров приостановили свою деятельность в РФ, в то же время появилось большое количество новых инструментов
Спрос на цифровые инструменты оценки растёт
Растущий тренд на цифровизацию и ситуация «кадрового голода» побуждает бизнес опираться на объективные данные при найме сотрудников и работе с ними
Критерии выбора инструментов оценки расширяются
Всё больше компаний обращают внимание на такие критерии, как валидность, надёжность, доказательная база, наличие серверов на территории РФ и безопасность личных данных
Участие в исследовании позволит вам
1
2
3
4
5
Получить серию гайдов по инструментам оценки, представленным на рынке РФ (май 2023)
Выяснить, по каким критериям HR-специалисты выбирают цифровые инструменты оценки
Узнать лучшие кейсы в сфере оценки персонала, реализованные коллегами по цеху
Узнать, как часто и с какими целями компании проводят оценку персонала с разбивкой по категориям сотрудников
Понять, с какими трудностями сталкиваются HR-специалисты в вопросах, связанных с оценкой персонала
Методология исследования
Онлайн-опрос
Онлайн анкетирование, которое станет основой для отчёта
Экспертные интервью
Глубинные интервью, позволяющие раскрыть интересные кейсы в сфере оценки
Методология исследования
Онлайн-опрос
Онлайн анкетирование, которое станет основой для отчёта
Экспертные интервью
Глубинные интервью, позволяющие раскрыть интересные кейсы в сфере оценки
Как корпоративные, так и представители со стороны консалтинга
Специалисты по оценке персонала
Самостоятельно занимающиеся поиском и подбором персонала
Собственники малого бизнеса
Всех уровней, которые организовывают процесс оценки персонала
HR-cпециалисты
Актуальность
Помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления.
Цель HeadHunter
HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний.
Развивать культуру лидерского консалтинга и осознанного формирования бизнес-окружения.
Главная миссия работы
«Сотер» консалтинговая компания, предоставляющая полную экспертизу в формировании бизнес-окружения, передаче преемственности бизнеса, поиске и подборе специалистов и повышении эффективности топ-команд.
Именно поэтому компания «Сотер» совместно с HeadHunter проводит независимое исследование цифровых инструментов оценки персонала, чтобы представить максимально полный, подробный и объективный отчёт о представителях данного рынка в РФ.
Российский рынок цифровых инструментов оценки динамично развивается, предлагая с каждым годом все больше вариантов опросников и тестирований. При этом значительная часть компаний продолжает использовать традиционные способы оценки, предполагающие «ручной подход» со стороны HR-специалистов. С распространением удалённого и гибридного формата работы цифровые инструменты оценки стали ещё более востребованы.
Информационные партнёры
Станьте первыми, кто получит результаты исследования
Оставьте ваши контакты, чтобы получить результаты исследования бесплатно
КОНТАКТЫ
Свяжитесь с нами, если у вас есть вопросы или предложения
КОНТАКТЫ
Свяжитесь с нами, если у вас есть вопросы или предложения