Цифровые инструменты
оценки персонала

ИССЛЕДОВАНИЕ

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ

28 марта 2023

Организаторы:

Актуальность

68%
HR-специалистов
считают оценку персонала своей основной задачей
46%
Работодателей
не знакомы с рынком провайдеров оценки персонала до конца
36%
Организаций
обращается к внешним поставщикам для выявления HiPo сотрудников

Независимое исследование
цифровых инструментов оценки в России

Которое покажет актуальные проблемы, с которыми сталкиваются
HR-специалисты в этом направлении

Потребность в квалифицированном подборе кадров повышается
Глобальные изменения последних лет и ситуация «кадрового голода» приводят к тому, что от HR-cпециалистов требуются новые знания и навыки для подбора кандидатов
Рынок оценки персонала
изменился
Часть зарубежных провайдеров приостановили
свою деятельность в РФ, в то же время
появилось большое количество новых
инструментов
Спрос на цифровые инструменты оценки растёт
Растущий тренд на цифровизацию и ситуация «кадрового голода» побуждает бизнес опираться
на объективные данные при найме сотрудников и работе с ними
Критерии выбора инструментов оценки расширяются
Всё больше компаний обращают внимание на
такие критерии, как валидность, надёжность, доказательная база, наличие серверов на
территории РФ и безопасность личных данных

Независимое исследование
цифровых инструментов
оценки в России

Которое покажет актуальные проблемы, с которыми сталкиваются
HR-специалисты в этом направлении

Потребность в квалифицированном подборе кадров повышается
Глобальные изменения последних лет и ситуация «кадрового голода» приводят к тому, что от HR-cпециалистов требуются новые знания и навыки для подбора кандидатов
Рынок оценки персонала
изменился
Часть зарубежных провайдеров приостановили
свою деятельность в РФ, в то же время
появилось большое количество новых
инструментов
Спрос на цифровые инструменты оценки растёт
Растущий тренд на цифровизацию и ситуация «кадрового голода» побуждает бизнес опираться
на объективные данные при найме сотрудников и работе с ними
Критерии выбора инструментов оценки расширяются
Всё больше компаний обращают внимание на
такие критерии, как валидность, надёжность, доказательная база, наличие серверов на
территории РФ и безопасность личных данных

Участие в исследовании позволит вам

Получить серию гайдов по инструментам оценки,
представленным на рынке РФ (май 2023)

Выяснить, по каким критериям HR-специалисты выбирают
цифровые инструменты оценки

Узнать лучшие кейсы в сфере оценки персонала,
реализованные коллегами
по цеху

Узнать, как часто и с какими целями компании проводят
оценку персонала с разбивкой
по категориям сотрудников

Понять, с какими трудностями сталкиваются HR-специалисты
в вопросах, связанных с
оценкой персонала

Методология исследования

Онлайн-опрос

Онлайн анкетирование, которое станет основой
для отчёта

Экспертные интервью

Глубинные интервью, позволяющие раскрыть интересные кейсы в сфере оценки

Методология исследования

Онлайн-опрос

Онлайн анкетирование, которое станет основой для отчёта

Экспертные интервью

Глубинные интервью, позволяющие раскрыть интересные кейсы в сфере оценки

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ

ИТОГИ ИССЛЕДОВАНИЯ

будут отправлены всем участникам!

Целевая аудитория исследования

Как корпоративные, так и представители со стороны консалтинга

Специалисты по оценке персонала

Самостоятельно занимающиеся поиском и подбором персонала

Собственники малого бизнеса

Всех уровней, которые организовывают процесс оценки персонала

HR-cпециалисты

Актуальность

Помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу,
и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым
и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления.

Цель HeadHunter

HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний.

Развивать культуру лидерского консалтинга и осознанного формирования бизнес-окружения.

Главная миссия работы

«Сотер» консалтинговая компания, предоставляющая полную экспертизу в формировании бизнес-окружения, передаче преемственности бизнеса, поиске и подборе специалистов и повышении эффективности топ-команд.

Именно поэтому компания «Сотер» совместно с HeadHunter проводит независимое исследование цифровых инструментов оценки персонала, чтобы представить максимально полный, подробный и объективный отчёт о представителях данного рынка в РФ.

Российский рынок цифровых инструментов оценки динамично развивается, предлагая с каждым годом все больше вариантов опросников и тестирований. При этом значительная часть компаний продолжает использовать традиционные способы оценки, предполагающие «ручной подход» со стороны HR-специалистов.
С распространением удалённого и гибридного формата работы цифровые инструменты оценки стали ещё более востребованы.