Личностные опросники
в оценке персонала

ГАЙД
ПОЛУЧИТЬ
Гайд будет полезен HR-экспертам, специалистам по развитию, обучению и оценке персонала, руководителям и собственникам бизнеса

Личностные опросники
в оценке персонала

ГАЙД
ПОЛУЧИТЬ
Гайд будет полезен HR-экспертам, специалистам по развитию, обучению и оценке персонала, руководителям и собственникам бизнеса

Гайд поможет разобраться во всём многообразии инструментов личностной оценки персонала

и представит полноценную информацию о провайдерах, действующих на территории РФ

  • 21

    инструмент личностной оценки

  • 15

    провайдеров

  • 6

    кейсов по оценке

Гайд поможет разобраться во всём многообразии инструментов личностной оценки персонала

и представит полноценную информацию о провайдерах, действующих на территории РФ

  • 21

    инструмент личностной оценки

  • 15

    провайдеров

  • 6

    кейсов по оценке

С ПОМОЩЬЮ ГАЙДА МОЖНО
  • Познакомиться с разнообразием инструментов оценки личности и найти подходящий под свои цели и задачи вариант
  • Получить рекомендации коллег и узнать опыт крупных компаний в личностной оценке сотрудников и кандидатов
  • Узнать от самих провайдеров, как эффективнее использовать личностные опросники
  • Выстроить или скорректировать систему оценки персонала
ПОЛУЧИТЬ ГАЙД
С ПОМОЩЬЮ ГАЙДА МОЖНО
  • Познакомиться с разнообразием инструментов оценки личности и найти подходящий под свои цели и задачи вариант
  • Получить рекомендации коллег и узнать опыт крупных компаний в личностной оценке сотрудников и кандидатов
  • Узнать от самих провайдеров, как эффективнее использовать личностные опросники
  • Выстроить или скорректировать систему оценки персонала
ПОЛУЧИТЬ ГАЙД
Методология исследования
Исследование проводилось специалистами консалтинговой компании «Сотер» в несколько этапов
в период с апреля 2022 года по август 2023 года
Открытые данные

Анализ данных из открытых источников
Взаимодействие с провайдерами
Сбор информации от провайдеров и её переработка
Практическое применение
Тестирование инструментов личностной оценки
МЕТОДОЛОГИЯ ИСЛЕДОВАНИЯ
Исследование проводилось специалистами консалтинговой компании «Сотер» в несколько этапов
в период с апреля 2022 года по август 2023 года
Открытые данные

Анализ данных из открытых источников
Взаимодействие с провайдерами
Сбор информации от провайдеров и её переработка
Практическое применение
Тестирование инструментов личностной оценки
Организаторы исследования
О компании «Сотер»
Сотер — консалтинговая компания, ориентированная на закрытие потребностей бизнеса
в качественном построении команды и оценке персонала. Эксперты «Сотер» точно
и тонко интегрируют эффективных сотрудников в бизнес заказчика и помогают принимать управленческие решения, приближающие к достижению целевых результатов.

Главная миссия работы — развивать культуру лидерского консалтинга и осознанного
формирования бизнес-окружения.

Основные направления работы
  • Поиск и подбор топ-менеджмента
    Находим сильных управленцев под запрос
    бизнеса, чьи навыки и компетенции максимально соответствуют заявленным требованиям компании
  • Оценка команд
    Обеспечиваем глубокое понимание своих подчинённых и коллег, помогаем выстроить систему работы, мотивации и повышения общей эффективности компании

  • Развитие лидеров
    Помогаем реализовать скрытые возможности, адаптироваться к изменениям и достичь необходимого результата в личном и профессиональном развитии
  • Развитие команд топ-менеджмента
    Повышаем экспертную силу команды, обеспечиваем глубокое взаимопонимание и доверие, как итог — приводим людей к поставленным целям

Организаторы исследования
О компании «Сотер»
Сотер — консалтинговая компания, ориентированная на закрытие потребностей бизнеса в качественном построении команды и оценке персонала. Эксперты «Сотер» точно и тонко интегрируют эффективных сотрудников в бизнес заказчика и помогают принимать управленческие решения, приближающие к достижению целевых результатов.

Главная миссия работы — развивать культуру лидерского консалтинга и осознанного формирования бизнес окружения.

Основные направления работы
  • Поиск и подбор топ-менеджмента
    Находим сильных управленцев под запрос
    бизнеса, чьи навыки и компетенции максимально соответствуют заявленным требованиям компании
  • Оценка команд
    Обеспечиваем глубокое понимание своих подчинённых и коллег, помогаем выстроить систему работы, мотивации и повышения общей эффективности компании

  • Развитие лидеров
    Помогаем реализовать скрытые возможности, адаптироваться к изменениям и достичь необходимого результата в личном и профессиональном развитии
  • Развитие команд топ-менеджмента
    Повышаем экспертную силу команды, обеспечиваем глубокое взаимопонимание и доверие, как итог — приводим людей к поставленным целям

Станьте первыми,
кто получит гайд
Заполните форму, чтобы получить гайд
бесплатно