О НАС

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ

КЕЙСЫ

ГАЙДЫ

EN

ЛИЧНОСТНЫЕ ОПРОСНИКИ В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА 2.0

28

ГАЙД

Единственный в России ежегодный комплексный обзор личностных опросников

инструментов личностной оценки

провайдеров

18

кейсов по оценке

7

ПОЛУЧИТЬ ГАЙД

ЛИЧНОСТНЫЕ ОПРОСНИКИ В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА 2.0

ГАЙД

Единственный в России ежегодный комплексный обзор личностных опросников

инструментов личностной оценки

провайдеров

кейсов по оценке

ПОЛУЧИТЬ ГАЙД

28

18

7 ГАЙД СОЗДАН НА ОСНОВЕ ГЛУБОКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ИНСТРУМЕНТОВ ОЦЕНКИ И ЭКСПЕРТИЗЕ ВЕДУЩИХ ПСИХОДИАГНОСТОВ

Исследование проводилось командой компании «Сотер» в несколько этапов с ноября 2024 года по май 2025 года

ПОЛУЧИТЬ ГАЙД

ГАЙД СОЗДАН НА ОСНОВЕ ГЛУБОКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ИНСТРУМЕНТОВ ОЦЕНКИ И ЭКСПЕРТИЗЕ ВЕДУЩИХ ПСИХОДИАГНОСТОВ

Исследование проводилось командой компании «Сотер» в несколько этапов с ноября 2024 года по май 2025 года

МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ

28

СБОР ИНФОРМАЦИИ

от провайдеров личностных опросников, разработчиков методик для профессиональной оценки личности

по 17 критериям, актуальным для выбора опросников

АНАЛИЗ ИНСТРУМЕНТОВ

АНАЛИЗ КЕЙСОВ

по применению различных методик оценки

из открытых источников – сайтов провайдеров, библиотек, научной литературы

МОНИТОРИНГ ДАННЫХ

ПОЛУЧИТЬ ГАЙД

МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ

по 17 критериям, актуальным для выбора опросников

АНАЛИЗ ИНСТРУМЕНТОВ

АНАЛИЗ КЕЙСОВ

по применению различных методик оценки

из открытых источников – сайтов провайдеров, библиотек, научной литературы

МОНИТОРИНГ ДАННЫХ

СБОР ИНФОРМАЦИИ

от провайдеров личностных опросников, разработчиков методик для профессиональной оценки личности

ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ПОМОГАЕТ РЕШИТЬ ГАЙД:

Этот гайд – единственный в своём роде: он создан на основе глубокого исследования рынка личностных опросников и анализа нашей 10-летней экспертизы в оценке руководителей и специалистов. Он содержит чёткие, проверенные данные, которые помогут повысить точность оценки персонала и сделать HR-процессы более эффективными.

Уникальность гайда составляет полнота охвата, объективность, глубина анализа и практическая направленность. Здесь собраны десятки инструментов, применяемых как в России, так и за рубежом — от классических до самых инновационных, от универсальных до узкоспециализированных.
Мы не представляем интересы конкретных провайдеров, поэтому вся информация представлена
с нейтральной позиции, чтобы вы могли выбрать лучшее под свои задачи. Каждый инструмент рассматривается через призму 17 критериев, что позволяет не просто ознакомиться с ним, а детально изучить и понять, когда и как его стоит использовать. В гайде собраны комментарии экспертов об опыте оценки, а сам гайд создан экспертами-практиками, которые регулярно применяют инструменты оценки для различных задач.

Милана Джиджоева

психодиагност первых лиц компаний, в том числе, из списка Forbes, модератор бизнес-партнёрств, основатель консалтинговой компании «Сотер»

Этот гайд – единственный в своём роде: он создан на основе глубокого исследования рынка личностных опросников и анализа нашей 10-летней экспертизы в оценке руководителей и специалистов. Он содержит чёткие, проверенные данные, которые помогут повысить точность оценки персонала и сделать HR-процессы более эффективными.

Уникальность гайда составляет полнота охвата, объективность, глубина анализа и практическая направленность. Здесь собраны десятки инструментов, применяемых как в России, так и за рубежом — от классических до самых инновационных, от универсальных до узкоспециализированных.
Мы не представляем интересы конкретных провайдеров, поэтому вся информация представлена
с нейтральной позиции, чтобы вы могли выбрать лучшее под свои задачи. Каждый инструмент рассматривается через призму 17 критериев, что позволяет не просто ознакомиться с ним, а детально изучить и понять, когда и как его стоит использовать. В гайде собраны комментарии экспертов об опыте оценки, а сам гайд создан экспертами-практиками, которые регулярно применяют инструменты оценки для различных задач.

Милана Джиджоева

психодиагност первых лиц компаний, в том числе, из списка Forbes, модератор бизнес-партнёрств, основатель консалтинговой компании «Сотер»

КАК ПРАВИЛЬНО ПРИМЕНЯТЬ ИНСТРУМЕНТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА:

от выбора опросников до интерпретации результатов

ПОДРОБНЕЕ

КАК ПРАВИЛЬНО ПРИМЕНЯТЬ ИНСТРУМЕНТЫ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА:

от выбора опросников
до интерпретации
результатов

ПОДРОБНЕЕ

ОРГАНИЗАТОР ИССЛЕДОВАНИЯ

Компания «Сотер»

Сотер – это HR-консалтинговая компания и разработчик инновационных психодиагностических инструментов, которые переводят психодиагностику в плоскость конкретных бизнес-решений. Мы не просто оцениваем — мы раскрываем потенциал людей и команд, чтобы помочь компаниям достигать стратегических целей.

Одно из ключевых направлений работы Сотер — комплексная диагностика руководителей, сотрудников и команд.

Мы используем:

Современные валидизированные методики

включая инструменты ведущих международных провайдеров.

Гибкие решения
под конкретные
задачи

от подбора топ-менеджмента до оценки вовлечённости коллектива.

Глубокую
аналитику
с фокусом

на практических задачах
бизнеса.

Наши эксперты помогают подобрать или адаптировать опросники так, чтобы вы достигали поставленных результатов. Специалисты «Сотер» также обладают уникальной экспертизой в реализации проектов по лидерскому консалтингу.

Мы работаем на стыке психологии и управления, предлагая не просто отчёты, а стратегии развития лидеров и команд.