ОНЛАЙН-ТРЕНИНГ

ОЦЕНКА ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА:
Психометрика, компетенции и коммуникация
Записаться на тренинг

ОНЛАЙН-ТРЕНИНГ


ОЦЕНКА ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА:
Психометрика, компетенции и коммуникация
Записаться на тренинг
ОЦЕНКА ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА
от экспертов команды «Сотер»
Cоздан, чтобы помочь HR-специалистам и руководителям освоить инструменты психометрической оценки, построения карт компетенций и мэтчинга топ-менеджеров с командой, а также выстраивания эффективной коммуникации между ключевыми стейкхолдерами.

Курс акцентирует внимание на выборе подходящих инструментов под цели оценки и важности синхронизации ожиданий собственника и топ-команды.

Формат: онлайн-тренинг с возможностью обратной связи от эксперта

ОЦЕНКА ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА

от экспертов команды «Сотер»

Cоздан, чтобы помочь HR-специалистам и руководителям освоить инструменты психометрической оценки, построения карт компетенций и мэтчинга топ-менеджеров с командой, а также выстраивания эффективной коммуникации между ключевыми стейкхолдерами.


Курс акцентирует внимание на выборе подходящих инструментов под цели оценки и важности синхронизации ожиданий собственника и топ-команды.


Формат: онлайн-тренинг с возможностью обратной связи от эксперта

ПРОГРАММА КУРСА

ДИАГНОСТИКА ДЛЯ ОЦЕНКИ

ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ

  • Основы психометрии: надежность, валидность, нормы теста.
  • Обзор существующих инструментов: мотивационные, личностные опросники, тесты способностей.
  • Как выбрать инструмент под цель: подбор, развитие, диагностика команды.
  • Практика: анализ психометрических характеристик популярных тестов.

КАРТА КОМПЕТЕНЦИЙ И МЭТЧИНГ

ТОП-МЕНЕДЖЕРА С КОМАНДОЙ

  • Построение карты компетенций: от стратегии компании к требованиям к топ-менеджеру.
  • Особенности снятия запроса, проблемное интервью.
  • Мэтчинг: как оценить совместимость топ-менеджера с командой и корпоративной культурой.
  • Практика: разработка фрагмента карты компетенций для условной позиции.

ФОРМАТЫ ОЦЕНКИ И ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ

  • Форматы оценки: индивидуальные интервью, ассессмент-центры, психометрические тесты.
  • Интерпретация результатов: как избежать когнитивных искажений.
  • Социальная желательность и способы её выявления в оценке топ-менеджеров.
  • Практика: интерпретация отчёта по психометрическому тесту (кейс).

МЭТЧИНГ МЕЖДУ СОБСТВЕННИКОМ

/CEO И ТОП-КОМАНДОЙ

  • Почему синхронизация командных ролей — ключ к успеху команды.
  • Навыки чтения и составления командного отчета.
  • Роль HR в обеспечении прозрачности и доверия между собственником и топ-менеджерами.
  • Практика: разбор кейса по оценке команды и выявлению ролей.
Оставить заявку на предварительную запись и получить подробную программу и условия
ЗАПИСАТЬСЯ НА ТРЕНИНГ