Оценка персонала в России

Больше половины российских компаний активно внедряют цифровые инструменты для оценки персонала — более 55% респондентов отмечают их эффективность.

66,9% респондентов используют личностные опросники, 41,2% — мотивационные, 48,5% — тесты способностей в оценке персонала.

Задавшись целью популяризировать оценку персонала компания «Сотер» выпустила серию гайдов по личностным опросникам, мотивационным опросникам и тестам способностей. А сейчас для удобства читателей компания опубликовала общий гайд по всем видам оценки персонала, который объединил все прошлые материалы. Внутри гайда есть qr-коды на каждый материал из гайда в отдельности, при желании можно их отсканировать и прочитать подробнее про соответствующий тип оценки.

Методология исследования основана на сборе данных из открытых источников, информации от самих провайдеров и экспертном тестировании представленных инструментов. Основная часть тестирования опросников проходила с апреля 2022 года по июнь 2024 года, точечные тестирования продолжаются по сей день.

Полученные данные сверялись с провайдерами инструментов оценки, именно поэтому гайд является достоверным и объективным источником информации, который может значительно сократить время на анализ существующих вариантов и облегчить поиск инструмента, подходящего под бизнес-задачи.

Данный гайд предназначен для экспертов в области HR и директоров по персоналу, специалистов по обучению, развитию и оценке персонала, а также топ-менеджеров и собственников бизнеса.

Он поможет познакомиться с разнообразием инструментов оценки персонала, изучить опыт крупных компаний в оценке сотрудников и кандидатов, выстроить с нуля или скорректировать действующую систему оценки персонала в вашей компании.

Что вы найдёте в гайде:

• Определение и основные составляющие психометрического тестирования;
• Информацию о том, что такое личностные опросники, мотивационные опросники и тесты способностей, какие бывают категории и чем они отличаются друг от друга;
• Сравнительный анализ 21 личностного опросника в трёх таблицах;
• Сравнительный анализ мотивационных опросников (3 таблицы);
• Сравнительный анализ 42 инструментов оценки способностей (12 таблиц);
• Кейсы по оценке от крупных российских компаний;
• Глоссарий терминов и основных составляющих психометрической оценки.

Оценка персонала пронизывает разные уровни и процессы в компаниях, и поэтому она все чаще включает в себя разные типы инструментов: личностные и мотивационные опросники, тесты способностей, оценку 360, performance review, глубинные интервью и так далее.

Надеемся, что наш гайд ответит на все ваши вопросы об оценке персонала и станет ценным источником для развития системы оценки и внедрения новых практик.

Скачать гайд можно по ссылке.
Источник: Glove.