Мотивационные опросники. Три таблицы, чтобы выбрать подходящий по цене, качеству и эффективности

В ходе исследования с hh.ru мы выяснили, что почти половина респондентов выбирают инструменты оценки на основании их стоимости. Поэтому финансовая составляющая может быть фактором, выступающим как «за» выбор того или иного инструмента, так и «против» него.

Из таблицы ниже видно, что 12 из 15 инструментов представляют собой наиболее бюджетные варианты: Engage, СТМ, DeMetrics, DEEP Drivers, опросники «Мотивация к работе», «Мотивация к руководству», MQ и SMQ, Пульс-опрос «Мотивационный профиль» сотрудников, Импульс, Zetic 4 S Секция «Мотивы и ценности».

Вариативность инструментов и отчетов также является одним из значимых критериев выбора. Среди представленных вариантов наибольшее количество доступных отчетов на основании заполнения одного опросника у пяти инструментов: Decision Dynamics CultureView™, Система многофакторной оценки персонала BASE.PRO, Импульс, ЭРА-мотивационные драйверы, Пульс-опрос «Мотивационный профиль» сотрудников.

В качестве основных преимуществ цифровых инструментов оценки респонденты выделяли экономию времени. Ее могут предоставить инструменты: «Мотивация к руководству», «Мотивация к работе» компании Proaction и SMQ — компании SHL.

Цифровые инструменты оценки чаще всего оценивают руководителей среднего звена, поэтому возможность оценки данной категории — в приоритете. Все 12 инструментов из таблицы подходят для оценки руководителей среднего звена. Более того, восемь из них подходят для оценки всех категорий сотрудников: Engage, Система многофакторной оценки персонала, DEEP Drivers, HOGAN. Опросник MVPI: Motives, Values, Preferences Inventory, MQ, «Мотивация к работе», Пульс-опрос «Мотивационный профиль» сотрудников, DeMetrics.

Цифровые инструменты оценки чаще всего оценивают руководителей среднего звена, поэтому возможность оценки этой категории — в приоритете.

Валидность и надежность — важные критерии при выборе инструмента оценки. Именно поэтому в таблице «Методологические аспекты» валидность — один из наиболее значимых критериев из всех представленных.

Я намеренно не выделяю инструменты с самой высокой и низкой валидностью, поскольку у всех провайдеров из таблицы представлены разные виды валидности, соответственно, сравнивать их между собой будет некорректно. Однако все же рекомендую ознакомиться с информацией о провайдерах и с видами валидности самостоятельно в таблице «Методологические параметры мотивационных опросников» и сделать выбор, исходя из того, что важно для вашей компании.

Помимо валидности, важным требованием для обеспечения репрезентативности результатов является соблюдение требований к размеру выборки респондентов при нормировании. Согласно российскому стандарту тестирования персонала минимальный размер выборки для нормирования теста составляет 200 человек, оптимальный — 500 человек. Данному критерию соответствуют все 15 инструментов оценки мотивации.

Все 15 инструментов оценки мотивации можно использовать в веб-версии и 14 — в мобильной.

Кастомизация и настройка тестирования под запрос — это важные преимущества для пользователей. Часть респондентов выделяли данные характеристики как основные преимущества цифровых инструментов оценки. Также специалисты отдельно отмечали необходимость наличия конструктора компетенций. В полной мере данной возможностью располагают девять инструментов: Engage — ЭКОПСИ, Система многофакторной оценки персонала BASE.PRO, СТМ — Лаборатория Гуманитарные Технологии, «Мотивация к работе» и «Мотивация к руководству» — Proaction, MQ и SMQ SHL, Пульс-опрос «Мотивационный профиль» сотрудников — SOSTAFF.IO, Zetic 4 S Секция «Мотивы и ценности» — Zetic.

Наличие личного кабинета для консультантов — возможность быстро и без промежуточных звеньев работать с опросниками, сэкономив время.

Экономия времени и самостоятельная оценка определяют выбор. Большинство компаний самостоятельно проводят оценку персонала. К этому добавляется фактор скорости обработки результатов, что в совокупности значительно экономит время на процедуру оценки. Поэтому в данном случае существование личного кабинета для консультантов — возможность быстро и без промежуточных звеньев работать с опросниками.

Личный кабинет предусмотрен у 10 из представленных провайдеров: ЭКОПСИ — Engage, BASE.PRO — Система многофакторной оценки персонала, Лаборатория Гуманитарные Технологии — СТМ и DeMetrics, OnTarget — DEEP Drivers, Proaction — «Мотивация к работе» и «Мотивация к руководству», RosExpert — Decision Dynamics CultureView™, SHL — MQ и SMQ, SOSTAFF.IO — Пульс-опрос «Мотивационный профиль» сотрудников, Talent Q — Импульс, Zetic — Zetic 4 S Секция «Мотивы и ценности».

Вопрос кибербезопасности с каждым годом становится все более актуальным. Некоторые респонденты прибегают к разработке собственных инструментов оценки именно в целях обеспечения кибербезопасности. В этом плане растет потребность в наличии у провайдера серверов на территории РФ. Данному критерию отвечают личностные опросники практически всех представленных провайдеров: Engage — ЭКОПСИ, Система многофакторной оценки персонала BASE.PRO, ЭРА-мотивационные драйверы — ЭРА, СТМ и DeMetrics — Лаборатория Гуманитарные Технологии, DEEP Drivers — OnTarget, «Мотивация к работе» и «Мотивация к руководству» — Proaction, MQ и SMQ — SHL, Пульс-опрос «Мотивационный профиль» сотрудников — SOSTAFF.IO, Импульс — Talent Q, Zetic 4 S Секция «Мотивы и ценности» — Zetic.

Скачать гайд с таблицами можно по ссылке.
ИСТОЧНИК: Директор по персоналу