Гайд по личностным опросникам
в оценке персонала
В ходе подготовки гайда был проведен сравнительный анализ личностных опросников, дополненный 6 кейсами по оценке персонала и комментариями крупнейших провайдеров инструментов оценки в России.
Используя итоговый документ, можно:
- Познакомиться с разнообразием инструментов оценки личности и найти подходящий под свои цели и задачи вариант
- Получить рекомендации коллег и узнать опыт крупных компаний в личностной оценке сотрудников и кандидатов
- Узнать от самих провайдеров, как эффективнее использовать личностные опросники
- Выстроить или скорректировать систему оценки персонала
Весной 2023 года консалтинговая компания «Сотер» совместно с крупнейшей российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru провела масштабное исследование инструментов оценки персонала в России. Эксперты опросили более 150 компаний из более чем 20 сфер деятельности в ведущих секторах экономики и выяснили, что большинство активно внедряет цифровые инструменты для оценки персонала. А 66,9% респондентов использует личностные опросники.
На основе полученных данных и многолетнего опыта исследователями был разработан гайд, посвященный личностным опросникам, который является частью масштабного просветительского проекта, в перспективе охватывающего мотивационные опросники и тесты способностей.
Эксперты компании не просто собрали данные, но и самостоятельно протестировали все представленные инструменты, чтобы реализовать глубокое и полномасштабное исследование. Основная часть тестирования опросников проходила с апреля 2022 года по декабрь 2022, точечные тестирования продолжаются по сей день.
Полученные данные исследователи сверяли с провайдерами самих инструментов, именно поэтому гайд является достоверным и объективным источником информации, который значительно сократит время на анализ существующих на рынке вариантов и облегчит поиск подходящего под ваши бизнес-задачи инструмента.
мы на своём опыте видим пользу психометрической оценки сотрудников.
Именно поэтому мы решили поделиться нашим исследованием рынка провайдеров личностных опросников, чтобы, во-первых, познакомить читателей с оценкой как способом повышения эффективности HR-процессов, а во-вторых, дать наиболее полную информацию о действующих в России провайдерах. Ведь в поисках лучших инструментов для своей работы мы протестировали практически все доступные опросники в РФ, а значит, нам точно есть, чем поделиться.