Оценка персонала в России претерпела значительные изменения после ухода многих зарубежных провайдеров с рынка. Тем не менее, интерес и спрос на данную практику растет с каждым годом, что подтверждает исследование компании «Сотер» совместно с hh.ru в марте 2023 года.

Больше половины российских компаний активно внедряют цифровые инструменты для оценки персонала — более 55% респондентов отмечают их эффективность.

66,9% респондентов используют личностные опросники, 41,2% — мотивационные, 48,5% — тесты способностей в оценке персонала.

Задавшись целью популяризировать оценку персонала мы выпустили серию гайдов по личностным опросникам, мотивационным опросникам и тестам способностей. И совсем недавно для удобства читателей мы опубликовали общий гайд по всем видам оценки персонала, который объединил все наши труды в этом направлении. При желании вы можете скачать каждый гайд отдельно, чтобы более подробно погрузиться в нужный вам тип оценки.

Методология исследования основана на сборе данных из открытых источников, информации от самих провайдеров и экспертном тестировании представленных инструментов. Основная часть тестирования опросников проходила с апреля 2022 года по июнь 2024 года, точечные тестирования продолжаются по сей день.

Полученные данные сверялись с провайдерами инструментов оценки, именно поэтому гайд является достоверным и объективным источником информации, который значительно сократит ваше время на анализ существующих вариантов и облегчит поиск инструмента, подходящего под ваши бизнес-задачи.

Мы создали данный гайд для экспертов в области HR и директоров по персоналу, специалистов по обучению, развитию и оценке персонала, а также топ-менеджеров и собственников бизнеса.

Он поможет познакомиться с разнообразием инструментов оценки персонала, изучить опыт крупных компаний в оценке сотрудников и кандидатов, выстроить с нуля или скорректировать действующую систему оценки персонала в вашей компании.

Что вы найдёте в гайде:

• Определение и основные составляющие психометрического тестирования;
• Информацию о том, что такое личностные опросники, мотивационные опросники и тесты способностей, какие бывают категории и чем они отличаются друг от друга;
• Сравнительный анализ 21 личностного опросника в трёх таблицах;
• Сравнительный анализ мотивационных опросников (3 таблицы)
• Сравнительный анализ 42 инструментов оценки способностей (12 таблиц)
• Кейсы по оценке от крупных российских компаний
• Глоссарий терминов и основных составляющих психометрической оценки

Надеемся, что наш гайд ответит на все ваши вопросы об оценке персонала и станет ценным источником для развития системы оценки и внедрения новых практик.

Мы со своей стороны всегда готовы проконсультировать вас. Специалисты «Сотер» имеют сертификацию у большинства провайдеров психометрической оценки и богатый опыт оценки команд и топ-менеджмента.

Кроме того, компания «Сотер» является независимым экспертом, что позволяет подбирать отдельные методики оценки и различные инструменты без привязки к конкретному провайдеру под индивидуальный запрос клиента. Это наше главное преимущество перед многими другими компаниями и это в том числе то, за что нас благодарят многие клиенты.
Будем рады ответить на ваши вопросы.

Скачать гайд можно по ссылке.