Петербург утолит «кадровый голод» за счёт регионов

Рынок труда Петербурга сильно отличается как от регионов, так и от Москвы. С одной стороны город активно привлекает кандидатов из регионов, с другой – Петербург в этом смысле конкурирует с Москвой, где и зарплаты выше, и возможностей больше. В результате в Петербург едут в основном те, кто хочет жить именно здесь и кого привлекает романтика города. Но пандемия и, соответственно, гибридный и удаленный форматы работы, лишь усилили существующие тренды на рынке труда: отток специалистов из регионов и конкуренция за кадры между Петербургом и Москвой.

Согласно исследованию нашей компании, во время пандемии – с марта 2020 по апрель 2021 г. – работодатели из Петербурга начали намного чаще нанимать сотрудников из других городов, в то время как активность регионов в этом направлении существенно ниже. 41,2% петербургских работодателей отмечают, что именно в пандемию стали практиковать найм специалистов из других городов. В 2020-2021 гг. все активно резали расходы. В период жестких ограничений практически все работали удаленно, и было все равно, работает ли сотрудник в Петербурге или в регионе. Это стимулировало рост зарплат в регионах, и экономия оказалась не такой существенной, хотя выбор для работодателей существенно расширился. Вместе с тем за последние полтора года границы между региональными рынками труда размылись, а поэтому работодатель сейчас выбирает не из условных 10 петербургских кандидатов, а из 80 по всей России. В нашей практике все чаще встречаются ситуации, когда компании отдают предпочтение кандидатам из регионов ввиду того, что их требования к компенсационным пакетам меньше, а энтузиазма — больше. Если говорить о компаниях, практикующих удаленный или гибридный формат работы, то конкуренция между специалистами из регионов и Петербурга становится жестче. Всё больше соискателей ищут для себя «удаленку», в то время как более 70% бизнеса в регионах продолжает работу в офисе. Единственный выход для кандидатов — расширить географию поиска работы. Конкуренция растет и за счет того, что увеличилась доля петербуржцев, ищущих для себя удаленную работу в московских компаниях. Их зарплатные ожидания растут, соответственно нанимать кадры из регионов петербургскому бизнесу становится попросту выгоднее.

По нашим данным пандемийный период в Петербурге 47,1% работодателей использовали гибридный формат, в то время как в регионах в подобном формате работало лишь 24,4% компаний. Конечно, большое влияние здесь оказала эпидемиологическая обстановка в городе: заболеваемость в Петербурге гораздо выше, чем в регионах, поэтому компании были вынуждены предпринимать ограничительные меры. Но в целом тенденция носит системный характер. Яркие и амбициозные специалисты быстро упираются в «стеклянный потолок», когда дальше расти некуда, ни профессионально, ни в плане зарплаты. Раньше такие люди, в том числе – петербуржцы, активно переезжали в Москву, сейчас многие работают на московские компании удаленно.

Замещать отток кадров из Петербурга и в дальнейшем придется за счет регионов (в частности – в удаленном или гибридном формате), потому что сегодня вузы закрывают не более 10% от потребностей компаний. При этом в пандемию люди менее охотно соглашаются на релокацию. Они хотят работать, находясь в своем регионе, но за большую зарплату (в идеале – московскую). Поэтому гибридный формат становится оптимальным вариантом – когда часть команды работает в регионах, часть – в московском офисе, а часть в Петербурге, но из дома.

В дальнейшем тенденция, когда кадры из регионов будут закрывать значительную часть потребностей рынка Петербурга, усилится в тех отраслях, где увеличится спрос на дефицитных для города специалистов и рабочих. Ярким примером могут послужить ИТ-специалисты, потребность в которых в период пандемии выросла несоразмерно количеству таких кадров на локальном рынке труда. Безусловно, кадры из регионов будут востребованы в Петербурге и в других профобластях, но смогут ли местные компании выиграть в конкурентной борьбе за кадры с Москвой — большой вопрос.

Источник: Ведомости