Напишите нам. Мы свяжемся с вами и обсудим ваши задачи.
Какие вопросы задавать соискателям?
Интернет изобилует различными советами и лайфхаками на тему того, как успешно пройти собеседование и заполучить желаемое место. Но сейчас нам хочется обратить внимание на другую сторону зачем и какие вопросы задавать.
Фото: Unsplash/Amy Hirschi
Хотите провести успешное интервью?
Отложите планшет в сторону, начните непринужденный разговор и приготовьтесь слушать и наблюдать.
Поведение человека скажет вам намного больше, чем заранее подготовленные ответы.
Очевидно, что алгоритм взаимодействия с кандидатом один.
Бывают разные методики интервьюирования, уровни собеседований. Вопросы развития карьеры, зарплатная вилка, биографические данные и многое другое — это та важная информация, которую обязательно нужно обсудить ещё на берегу.
При этом, когда вы задаете «стандартные» вопросы, то получаете «стандартные» ответы, и собеседование оказывается впустую потраченным временем.
Грамотный рекрутер смотрит прежде всего на то, как человек мыслит, взаимодействует с людьми, реагирует
в критических ситуациях. Для каждой специальности есть определённый набор компетенций, которыми должен обладать сотрудник, важна каждая деталь.
И вопросы необходимы для того, чтобы подсветить те или иные моменты. Здесь важно помнить, что правильных ответов не существует, за исключением некоторых специальностей, где от человека требуются конкретные знания.
Не нужно задавать вопросы ради того, чтобы что-то спросить.
Важно понимать, что вы хотите услышать в ответ и что полученная информация вам даст для формирования портрета соискателя.
Не существует двух идентичных собеседований, потому что каждый кандидат уникален: разный опыт, поведенческие характеристики, темперамент, запросы. Общение с кандидатом — это диалог, в котором вы совместными усилиями пытаетесь определить, подходите ли вы друг другу, готов ли кандидат к этой должности и соответствуют ли ожидания кандидата реальности.
Поведение человека скажет вам намного больше, чем заранее подготовленные ответы.
Очевидно, что алгоритм взаимодействия с кандидатом один.
Бывают разные методики интервьюирования, уровни собеседований. Вопросы развития карьеры, зарплатная вилка, биографические данные и многое другое — это та важная информация, которую обязательно нужно обсудить ещё на берегу.
При этом, когда вы задаете «стандартные» вопросы, то получаете «стандартные» ответы, и собеседование оказывается впустую потраченным временем.
Грамотный рекрутер смотрит прежде всего на то, как человек мыслит, взаимодействует с людьми, реагирует
в критических ситуациях. Для каждой специальности есть определённый набор компетенций, которыми должен обладать сотрудник, важна каждая деталь.
И вопросы необходимы для того, чтобы подсветить те или иные моменты. Здесь важно помнить, что правильных ответов не существует, за исключением некоторых специальностей, где от человека требуются конкретные знания.
Не нужно задавать вопросы ради того, чтобы что-то спросить.
Важно понимать, что вы хотите услышать в ответ и что полученная информация вам даст для формирования портрета соискателя.
Не существует двух идентичных собеседований, потому что каждый кандидат уникален: разный опыт, поведенческие характеристики, темперамент, запросы. Общение с кандидатом — это диалог, в котором вы совместными усилиями пытаетесь определить, подходите ли вы друг другу, готов ли кандидат к этой должности и соответствуют ли ожидания кандидата реальности.
Пишем самое интересное для вас
Узнайте больше про рекрутмент