Напишите нам. Мы свяжемся с вами и обсудим ваши задачи.
Посткоронавирусный рынок труда
Public Talk с директором по СЗФО HeadHunter Юлией Сахаровой
и основателем HR-компании Сотер» Миланой Джиджоевой на тему
«Посткоронавирусный рынок труда: каких сотрудников хотят видеть компании
и как на это реагирует рынок?»
и основателем HR-компании Сотер» Миланой Джиджоевой на тему
«Посткоронавирусный рынок труда: каких сотрудников хотят видеть компании
и как на это реагирует рынок?»
Фото: Freepik/rawpixel.com
O PUBLIC TALK
HeadHunter совместно с «Клубом лидеров» в СПб и ЛО при поддержке «Эксперт Северо-Запад» провёл онлайн
Public Talk «Посткоронавирусный рынок труда: каких сотрудников хотят видеть компании и как на это реагирует рынок?»
Несмотря на ожидание второй волны коронавируса бизнес понемногу начинает привыкать к обстановке,
хотя до осознанных действий многим ещё очень далеко, поскольку степень неопределённости по-прежнему высока. Большинство владельцев бизнеса сейчас в супер-ресурсном состоянии — кто-то пытается сохранить то, что есть,
кто-то – сменить сферу, кто-то старается заработать на ситуативном спросе. Горизонт планирования у всех минимальный, а решения зачастую эмоциональны.
Вместе с директором по СЗФО HeadHunter Юлией Сахаровой и основателем HR-компании «Сотер» Миланой Джиджоевой поговорили о том:
—Как пересмотр бизнес-стратегий в кризис повлиял на работу с персоналом: как изменилась структура затрат
на персонал, какие специалисты и какие навыки стали более востребованы, в каких отраслях ощущается дефицит
и переизбыток кадров, какие подводные камни наблюдаются при подборе топ-менеджмента в кризис?
—Как меняется поведение и мотивация соискателей и сотрудников в переходные периоды. На что обратить внимание собственника и руководителям компаний при изменении мотивационных схем для разных категорий персонала.
—Как правильно выстроить процесс оценки и контроля эффективности работы команд и конкретных сотрудников. Какие ошибки и риски стоит учесть, какие работающие решения для удалённых или гибридных команд уже зарекомендовали себя как успешные.
Ведущий и модератор беседы основатель АРИН Андрей Тетыш.
Public Talk «Посткоронавирусный рынок труда: каких сотрудников хотят видеть компании и как на это реагирует рынок?»
Несмотря на ожидание второй волны коронавируса бизнес понемногу начинает привыкать к обстановке,
хотя до осознанных действий многим ещё очень далеко, поскольку степень неопределённости по-прежнему высока. Большинство владельцев бизнеса сейчас в супер-ресурсном состоянии — кто-то пытается сохранить то, что есть,
кто-то – сменить сферу, кто-то старается заработать на ситуативном спросе. Горизонт планирования у всех минимальный, а решения зачастую эмоциональны.
Вместе с директором по СЗФО HeadHunter Юлией Сахаровой и основателем HR-компании «Сотер» Миланой Джиджоевой поговорили о том:
—Как пересмотр бизнес-стратегий в кризис повлиял на работу с персоналом: как изменилась структура затрат
на персонал, какие специалисты и какие навыки стали более востребованы, в каких отраслях ощущается дефицит
и переизбыток кадров, какие подводные камни наблюдаются при подборе топ-менеджмента в кризис?
—Как меняется поведение и мотивация соискателей и сотрудников в переходные периоды. На что обратить внимание собственника и руководителям компаний при изменении мотивационных схем для разных категорий персонала.
—Как правильно выстроить процесс оценки и контроля эффективности работы команд и конкретных сотрудников. Какие ошибки и риски стоит учесть, какие работающие решения для удалённых или гибридных команд уже зарекомендовали себя как успешные.
Ведущий и модератор беседы основатель АРИН Андрей Тетыш.
Public Talk «Посткоронакризисный рынок труда
Пишем самое интересное для вас
Узнайте больше про рекрутмент