4. ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ, ПЕРЕСМОТР ЦЕННОСТЕЙ
Помните, как в фильмах успешные герои-карьеристы разочаровываются в своём деле, осознавая, что оно не соответствует вечным ценностям – добру, справедливости, всеобщему благу. Экзистенциальный кризис настигает каждого думающего человека. Кто-то переживает его, скрывая от окружающих, а кто-то принимает резкие решения – уйти из бездушной корпорации или, что ещё хуже, разрушить систему изнутри.
Что делать: в идеале - завести корпоративного психолога. Но к такому готовы немногие. Более мягкие варианты - ввести институт менторства, проводить регуряный мониторинг настроения. Если сотрудник занимает ключевую позицию, то не пожалейте времени - поговорите с ним лично.