Напишите нам. Мы свяжемся с вами и обсудим ваши задачи.
Аналитика
зарплатных ожиданий
и предложений HRD
В современных компаниях HR-директор — это не блажь, а необходимость:
он формирует HR-бренд всей компании, организует и поддерживает корпоративную культуру и выстраивает процессы поиска, найма и адаптации персонала таким образом, чтобы сотрудники и компания максимально подходили друг другу.
Но каковы зарплатные ожидания специалистов данного профиля?
И какие требования выдвигают работодатели?
Рассказываем в статье.
он формирует HR-бренд всей компании, организует и поддерживает корпоративную культуру и выстраивает процессы поиска, найма и адаптации персонала таким образом, чтобы сотрудники и компания максимально подходили друг другу.
Но каковы зарплатные ожидания специалистов данного профиля?
И какие требования выдвигают работодатели?
Рассказываем в статье.
Представляем результаты аналитического отчёта по зарплатным ожиданиям и предложениям для позиции «Директор по управлению персоналом» по Москве, Московской области, Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
В отчёте также представлена информация о требованиях и должностных обязанностях для данной позиции,
о количестве открытых резюме, вакансий и конкурсе на место.
Данные анализа разделены по 2 областям: фармацевтические компании и компании из других отраслей.
В отчёте также представлена информация о требованиях и должностных обязанностях для данной позиции,
о количестве открытых резюме, вакансий и конкурсе на место.
Данные анализа разделены по 2 областям: фармацевтические компании и компании из других отраслей.
Зарплатные ожидания HRD в фармацевтических компаниях
В российских фармацевтических компаниях минимальная ожидаемая зарплата начинается от 320 тыс. руб. и достигает 800 тыс. руб., в сегменте международной фармацевтики цифры выше: от 400 тыс. руб. до 1 млн. руб. по Москве и МО.
Зарплатные ожидания HRD в компаниях из других отраслей
Если говорить о статистике по Санкт-Петербургу и ЛО, то в российских компаниях, исключающих фармацевтический сегмент, минимум не слишком отличается от максимума: 250 тыс. руб. и 300 тыс. руб. соответственно, в международных компаниях — от 300 тыс. руб. до 400 тыс. руб. Подробнее ознакомиться с данными вы можете на таблице ниже.
В Москве и МО цифры выше: минимум начинается с 300 тыс. руб. в российских компаниях и 350 тыс. руб. в международных, а максимум достигает 900 тыс. руб.
Для наглядности статистические данные отображены в таблице.
Для наглядности статистические данные отображены в таблице.
Что касается зарплатных предложений, то они на порядок ниже ожиданий: от 150 тыс. руб. до 550 тыс. руб. Средний оклад HRD составляет 150–250 тыс. руб., однако в производственных компаниях он может достигать 500 тыс. руб.
Требования и обязанности для HR-директоров довольно похожи (за исключением узконаправленных сегментов), поэтому мы объединили их в один файл большей наглядности и удобства.
Требования и обязанности для HR-директоров довольно похожи (за исключением узконаправленных сегментов), поэтому мы объединили их в один файл большей наглядности и удобства.
Наиболее высокие ожидания по зарплате в представленных выше сферах находятся в сфере FMCG — до 1 млн. руб., а самые низкие — в сфере ритейла — от 150 тыс. руб.
Спрос по данной должности значительно выше предложения. Так, резюме в открытом виде насчитывается около 10 300 в Санкт-Петербурге и 55 000 в Москве, а количество вакансий составляет 63 предложения в Санкт-Петербурге и 267 в Москве.
Средний возраст кандидатов равен 35 годам, а кандидатов женщин на 20% больше, чем мужчин.
Спрос по данной должности значительно выше предложения. Так, резюме в открытом виде насчитывается около 10 300 в Санкт-Петербурге и 55 000 в Москве, а количество вакансий составляет 63 предложения в Санкт-Петербурге и 267 в Москве.
Средний возраст кандидатов равен 35 годам, а кандидатов женщин на 20% больше, чем мужчин.
Пишем самое интересное для вас
Узнайте больше про рекрутмент