ВАКАНСИЯ

Специалист по подбору и оценке персонала

Обязанности:

Поиск персонала: классический рекрутмент, executive search, headhunting.
Проведение разнообразных видов собеседования, выявление профессиональных, личностных и ценностных особенностей кандидатов.
Взаимодействие с клиентами: ведение переговоров, определение и снятие потребности в оценке, просчет себестоимости.
Подготовка презентационных материалов и документов в рамках рекрутинговых проектов.
Осуществление оценки персонала (личностные и мотивационные опросники, тесты способностей, интервью по компетенциям).

Требования:

Опыт работы в рекрутменте от 3 лет.
Успешный опыт закрытия вакансий уровня middle+.
Наличие оконченного высшего образования.
Опыт работы с SHL / Talent Q / ЭКОПСИ / HOGAN и др. будет преимуществом.
Опыт проведения интервью по компетенциям, сессий обратной связи по результатам оценки, ассесмент-центров.
Умение правильно расставляете приоритеты, работать в режиме многозадачности, держать тайминг.
Грамотная устная и письменная речь, умение вести деловую переписку.
Развитые навыки коммуникации, умение держать себя и вести переговоры с первыми лицами, защищать свою точку зрения.
Активная жизненная позиция, гибкость и открытость мышления, позитивное отношение к людям, внимательность к нюансам и мелочам.

Условия работы:

г. Санкт-Петербург