Руководитель отдела персонала

ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ

Ищем руководителя отдела персонала в торгово-производственную компанию полного цикла. Компания является одним из основных и крупнейших производителей и поставщиков бумажно-гигиенической продукции в России.

Офис находится в Пушкино, производство в Сергиевом Посаде. Численность сотрудников: около 300 человек.

ЗАДАЧИ И ФУНКЦИОНАЛ

Разработать и реализовать стратегию компании по всем HR бизнес-процессам.
Управлять отделом персонала: 3 сотрудника в подчинении.
Организовать систему подбора и кадрового резерва.
Вести управленческую отчётность и аналитику.
Проанализировать потребность компании в найме административного персонала: анализ рынка труда и заработных плат, составление плана найма, штатного расписания компании.
Организовать и реализовать программы с субсидированием затрат на персонал.
Внедрить мероприятия, направленные на снижение текучести персонала компании.
Разработать и внедрить комплексную программу преемственности для ключевых ролей в организации, обеспечивающую идентификацию, развитие и подготовку талантливых сотрудников к возможному карьерному росту и занятию руководящих позиций в будущем, для поддержки устойчивого развития и конкурентоспособности компании
Внедрить регулярные мероприятия, ориентированные на фокусирование команды по достижению целей: стратегические сессии 2 раза в год, программы повышения квалификации персонала.
Провести оценку и мероприятия по повышению эффективности производительности труда персонала.
Управлять изменениям в организации совместно с руководителями подразделений: реструктуризация, внедрение новых технологий, изменения в корпкультуре.
Участвовать в разработке и внедрении мероприятий по адаптации сотрудников: программы обучения, программы аттестации и плановой переаттестации, формирование планов и реализация повышения квалификации сотрудников.

ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА

Оконченное высшее образование: управление персоналом/менеджмент.
Опыт работы на должности директора по персоналу от трёх лет в производственно-торговых компаниях, с численностью сотрудников от 200 человек.
Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, мотивация, создание кадрового резерва и т. д.
Опыт работы с учебными заведениями, службами занятости.
Опыт работы с HR брендом компании: создание позитивного имиджа работодателя.
Развитые управленческие и коммуникативные навыки.
Успешные кейсы реализации HR стратегии компании по подбору и удержанию производственного персонала.
Умение решать поставленные задачи в оптимальные бюджеты и сроки.

ЧТО ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ

Официальное трудоустройство, оплачиваемый больничный, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
Достойный уровень компенсации (окладно-премиальная система).
График работы 5/2, с 09:00 до 18:00. Гибридный формат работы.
Действительно стабильная компания с продуктом, пользующимся спросом.
Корпоративное обучение, тренинги и мероприятия.
Структура без микроменеджмента и излишней бюрократии.
Возможность непосредственно влиять на бизнес-результаты компании.
Офис: Пушкино, плюс запланированные выезды на производство в Сергиевом Посаде.

ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ