Директор по персоналу

ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ

Локация — Москва

Ищем Директора по персоналу в производственную компанию, одного из крупнейших российских разработчиков и производителей светодиодного оборудования. Компания на рынке более 13 лет. Штат компании около 300 человек. Подчинение — Генеральному директору компании. Отдел персонала — 5 человек.

ЗАДАЧИ И ФУНКЦИОНАЛ

1. Руководство дирекцией по персоналу:

Обеспечение эффективной работы HR-команды на всех этапах EJM.
Повышение эффективности работы всех подразделений Компании, в т.ч. через корректировку мотивационных систем — повышение показателя Маржа/ФОТ.
Оптимизация и улучшение показателей эффективности бизнес-процессов дирекции по персоналу.
Формирование бюджета подразделения, обеспечение его исполнения.

2. Адаптация, обучение, оценка:

Управление корпоративным университетом — информация доступна в единой системе, необходима и достаточна.
Все новые сотрудники прошли обучение и оценку.
Выстроен и выполняется цикл регулярной оценки и обучения персонала, направленного на повышение эффективности работы каждого и командного взаимодействия.
Создание индивидуальных планов развития, формирование и реализация плана обучения персонала.

3. Корпоративная культура:

Формирование корпоративной культуры Компании, в соответствии с ценностями Компании — командная работа, направленность на развитие личностных качеств и профессиональных навыков.
Повышение привлекательности Компании на рынке как работодателя.

4. Подбор персонала, кадровое администрирование:

Штат компании укомплектован необходимы сотрудниками соответствующей квалификации за оптимальную стоимость.
Создана CRM-система, бизнес-процесс эффективного подбора кандидатов.
Обеспечение соблюдения законодательства в части взаимодействия Компании с сотрудниками.

ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА

Оконченное высшее образование: управление персоналом/менеджмент.
Опыт работы на должности директора по персоналу от трёх лет в производственных компаниях, с численностью сотрудников от 200 человек.
Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, мотивация, создание кадрового резерва и т. д.
Опыт работы с учебными заведениями, службами занятости.
Опыт работы с HR брендом компании: создание позитивного имиджа работодателя.
Развитые управленческие и коммуникативные навыки.
Успешные кейсы реализации HR стратегии компании по подбору и удержанию производственного персонала.
Умение решать поставленные задачи в оптимальные бюджеты и сроки.

ЧТО ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ

Официальное трудоустройство, оплачиваемый больничный, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
Достойный уровень компенсации (окладно-премиальная система).
График работы 5/2, с 09:00 до 18:00, офисный формат работы.
Возможность непосредственно влиять на бизнес-результаты компании.
Комфортный офис компании с парковочным местом, столовой, спортивным залом и компенсацией мобильной связи.

ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ