Руководитель направления оценки персонала

ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ

«Сотер» — консалтинговая компания, которая работает с собственниками и первыми лицами компаний в сфере executive search и headhunting, оценки топ-менеджмента и предпринимателей, лидерского консалтинга.

Быть частью команды «Сотер» — это возможность:

реализоваться профессионально и добавить экспертизу в своём направлении
возглавить качественные изменения в отрасли HR-консалтинга

Если амбициозные цели вас не пугают, и вы готовы работать на результат, будем рады видеть Вас частью команды «Cотер».

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Стратегический блок:

Разработка и реализация стратегии развития направления оценки персонала
Формирование и обеспечение реализации плана продаж
Бюджетирование и контроль расходов отдела

Операционный блок:

Взаимодействие с клиентом на всех этапах реализации проекта
Разработка и усовершенствование консалтинговых продуктов компании
Формирование, обучение и управление командой консультантов по оценке
Отслеживание трендов и систематическое тестирование новых инструментов
Представление компании на тематических мероприятиях
Участие в подготовке экспертных материалов (статей, постов, лидмагнитов)
Управление проектами разработки собственных инструментов оценки

Экспертный блок:

Оценка топ-менеджеров и команд при помощи различных инструментов оценки (опросники, тесты способностей, оценка 360 и т.д.)
Разработка ИПР и рекомендаций по развитию
Подготовка отчётов по проектам для клиентов

Требования к кандидатам

Опыт в оценке топ-менеджмента и команд от 5 лет
Опыт управления командой от 5 чел.
Наличие сертификаций по оценочным инструментам (Hogan, Saville Assessment, SHL, TalentQ и др.)
Опыт в разработке психометрических инструментов оценки будет преимуществом

Условия

Оформление согласно ТК РФ
Высокий оклад в зависимости от практики + %
График работы пятидневка с 9 до 18 часов
Гибридный формат работы (удалёнка с выездными мероприятиями и встречами)
Корпоративное обучение, регулярные семинары и тренинги

ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ