Чего ждать на рынке труда:
HR-тренды до 2050 года

Пандемия дала возможность переосмыслить то, как мы организуем работу и что ценим как работники и работодатели. После нее многие продолжат сильно экономить и по-другому планировать выход на пенсию, а также переходить к работодателям с лучшими программами страхования здоровья и гибким рабочим временем. Какие еще тренды можно ожидать на горизонте ближайших 30 лет?

КРАТКОСРОЧНЫЕ ТРЕНДЫ: 2021 - 2030 ГОДЫ

Крупнейшая онлайн-платформа по поиску работы Glassdoor опубликовала тренды 2021 года:

ОФИСЫ ОСТАНУТСЯ ПУСТЫМИ
Компании существенно выигрывают от снижения затрат на недвижимость и возможности нанимать сотрудников без привязки к локации. Гибкий график работы — недорогой способ удержать сотрудников с необходимостью ухода за детьми или престарелыми родителями. После пандемии 70% сотрудников Glassdoor хотят иметь гибридную занятость — удаленно с посещением офиса по необходимости.

РАСОВОЕ РАЗНООБРАЗИЕ, СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ИНКЛЮЗИВНОСТЬ
Тренд в найме персонала, который еще быстрее развился благодаря движению Black Lives Matter и усилится в 2021 году.

ПЕРЕСМОТР ЗАРПЛАТЫ УДАЛЕНЩИКОВ
Миллионы людей переехали в регионы, ведь для работы из дома не нужно продолжать снимать дорогое жилье в столице. Это меняет конкурентную среду и оплату труда. Например, ИТ-разработчики, уезжающие из Сан-Франциско и Нью-Йорка, столкнутся с корректировкой заработной платы от -5% до -30% в зависимости от того, куда они переезжают.

БРЕНДОВЫЙ ОФИС — БОЛЬШЕ НЕ ОСНОВА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
Дизайн, внешний вид и ощущение солидной штаб-квартиры потеряли свою актуальность во время пандемии. Корпоративная культура больше не связана с офисом. Онлайн-отзывы сотрудников о работе стали играть главную роль в HR-бренде работодателя. В 2021 году преуспеют компании, использующие данные о настроении сотрудников в качестве бизнес-аналитики. Наибольшее значение для удовлетворенности сотрудников теперь имеют три фактора, и ни один из которых не зависит от офиса — это убедительная миссия компании, «прозрачные» решения эмпатичных руководителей, четкая, понятная траектория карьерного роста. А наиболее важный бонус к зарплате — медицинская страховка.

МНОГИЕ ПРОФЕССИИ СТАНУТ НЕВОСТРЕБОВАННЫМИ
Данные Glassdoor показывают: в США в 2020 году максимально «просело» предложение вакансий в сферах обслуживания, образования, административных офисных должностей, ролей в торговле и сфере «отложенного» здравоохранения. Не было спроса и на такие специальности как отоларинголог, офтальмолог, ивент-менеджер, повар, стилист и даже университетский профессор.

Еще один тренд — спрос на коммуникативные навыки во всех сферах: взаимодействие с партнерами, клиентами, сотрудниками. Например, количество вакансий PR-директора, хоть и упало, но не так сильно как в прошлый кризис — их количество во время пандемии сократилось всего на 7%, тогда как падение в 2015-м составило 20%. Требования к специалисту включают в себя создание экосистемы множества каналов взаимодействия»

Полную версию статьи можно прочесть на сайте первоисточника.

ИСТОЧНИК: РБК Тренды