Напишите нам. Мы свяжемся с вами и обсудим ваши задачи.
Подбор руководителей
и специалистов в IT
и специалистов в IT
Мы в полной мере владеем спецификой поиска и подбора персонала в IT, имеем успешный опыт закрытия вакансий для международных и российских IT-компаний, различаем стартапы и крупные организации в вопросах корпоративной культуры и бизнес-процессов.
Подбор руководителей
и специалистов в IT
и специалистов в IT
Мы в полной мере владеем спецификой поиска и подбора персонала в IT, имеем успешный опыт закрытия вакансий для международных и российских IT-компаний, различаем стартапы и крупные организации в вопросах корпоративной культуры и бизнес-процессов.
Топ-менеджеров
Кого мы находим?
- Технический директор (CTO)
- IT-директор (CIO)
- Директор по цифровой трансформации (СDTO)
- Директор по продукту (СPO)
- Генеральный директор (CEO)
- Операционный директор (COO)
- Коммерческий директор (ССО)
- Директор по развитию бизнеса (CBDO)
- Директор по маркетингу (CMO)
- Директор по персоналу (CHRO)
- Финансовый директор (CFO)
Руководителей
Кого мы находим?
- Проектный менеджер (Project Manager)
- Продуктовый менеджер (Product Manager)
- Руководитель направления
- Engineering Manager
- Team Lead
Техничесих специалистов
Кого мы находим?
- Backend-разработчик (Java, Python, PHP, Ruby, C#, Node.js, Go, Kotlin, Perl, Rust, R и другие)
- Frontend-разработчик (HTML, CSS, JavaScript, TypeScript, ReactJS, Angular, Vue.js и другие)
- Fullstack-разработчик
- Web/Desktop App/Mobile App разработчик
- DevOps-инженер/SRE
- QA-инженер/тестировщик
- UX/UI-дизайнер
- Data & BI (Database Developer, Database Administrator, Data Scientist, BI Analyst)
- Аналитик (Business Analyst, Data Analyst, Systems Analyst)
- Архитектор (Software Architect, Systems Architect, Security Architect)
- Специалист по кибербезопасности (Cyber Security Specialist)
- IT-рекрутер, сорсер
КОГО МЫ ПОМОГАЕМ НАЙТИ?
КОГО МЫ ПОМОГАЕМ
НАЙТИ?
НАЙТИ?
Помимо поиска и подбора персонала в IT, мы находим и формируем управленческие, проектные и технические команды с нуля
Каким компаниям мы помогаем с подбором?
Работаем как с крупным и средним бизнесом,
так и со стартапами
так и со стартапами
- IT, EdTech, E-commerce, FinTech
- Системные интеграторы
- IT-консалтинг/IT-аутсорсинг
- Финансовый сектор
- Ритейл, FMCG
- Производство
Каким компаниям мы помогаем с подбором?
Работаем как с крупным и средним бизнесом,
так и со стартапами
так и со стартапами
- IT, EdTech, E-commerce, FinTech
- Системные интеграторы
- IT-консалтинг/IT-аутсорсинг
- Финансовый сектор
- Ритейл, FMCG
- Производство
КОГДА СТОИТ ОБРАТИТЬСЯ К НАМ?
Ваша компания масштабируется, и нужен лидер нового направления с подтвержденным опытом в IT
Вы долгое время безуспешно ищете новых технических специалистов и руководителей в IT
Вы устали получать нерелевантные резюме без дополнительных комментариев от кадровых агентств, которые не понимают специфику IT-рекрутмента
Вы хотите снизить риски найма «не того» кандидата и быстро получить гарантийную замену в случае внепланового ухода сотрудника
Вам нужна экспертиза и знания рынка труда, трендов в IT-отрасли, чтобы понимать, за счет чего можно привлечь сильных кандидатов
Для вас важно осуществить конфиденциальный поиск нужного сотрудника или привлечь конкретного человека в компанию
Вы не знаете, как правильно выстроить процесс подбора технических специалистов и топ-менеджеров, чтобы заинтересовать кандидата вакансией
Вам необходима дополнительная психометрическая оценка кандидата, оценка его технических навыков, сбор рекомендаций, проверка в службе безопасности на предмет благонадежности
КОГДА СТОИТ ОБРАТИТЬСЯ К НАМ?
Ваша компания масштабируется, и нужен лидер нового направления с подтвержденным опытом в IT
Вы долгое время безуспешно ищете новых технических специалистов и руководителей в IT
Вы устали получать нерелевантные резюме без дополнительных комментариев от кадровых агентств, которые не понимают специфику IT-рекрутмента
Вы хотите снизить риски найма «не того» кандидата и быстро получить гарантийную замену в случае внепланового ухода сотрудника
Вам нужна экспертиза и знания рынка труда, трендов в IT-отрасли, чтобы понимать, за счет чего можно привлечь сильных кандидатов
Для вас важно осуществить конфиденциальный поиск нужного сотрудника или привлечь конкретного человека в компанию
Вы не знаете, как правильно выстроить процесс подбора технических специалистов и топ-менеджеров, чтобы заинтересовать кандидата вакансией
Вам необходима дополнительная психометрическая оценка кандидата, оценка его технических навыков, сбор рекомендаций, проверка в службе безопасности на предмет благонадежности
Почему Сотер?
10 000+
технических
специалистов
в базе
специалистов
в базе
1000+
топ-менеджеров
в IT базе
в IT базе
600+
успешно закрытых вакансий
68
сформированных команд
30+
каналов поиска
кандидатов
кандидатов
<2%
гарантийных
замен
замен
Почему Сотер?
10 000+
технических специалистов
в базе
в базе
1000+
топ-менеджеров
в IT базе
в IT базе
600+
успешно закрытых вакансий
68
сформированных команд
30+
каналов поиска
кандидатов
кандидатов
<2%
гарантийных
замен
замен
1
Оплата за результат
Вы платите только в случае выхода нашего кандидата на работу в вашу компанию. Никаких финансовых обязательств для вас и понятная мотивация для нас.
2
Работа в проектной логике
Под каждую вашу вакансию собирается проектная
команда, в которой каждый знает своё дело и делает
его хорошо.
команда, в которой каждый знает своё дело и делает
его хорошо.
- Менеджер проекта координирует и обеспечивает эффективную работу команды.
- Сорсер ищет подходящих кандидатов.
- Рекрутер проводит собеседования, выявляет компетенции и экспертность.
- Специалист по оценке раскрывает личность кандидата.
3
Помогаем составить профиль кандидата
Мы исследуем культуру вашей компании, составляем детальный портрет нужного вам специалиста.
Это позволяет нам находить подходящих кандидатов, которые разделяют ваши ожидания от совместной работы, а также донести до них ваши ценности и видение, что особенно важно на конкурентном и динамичном IT-рынке, где специалисты получают десятки предложений о работе в неделю.
Это позволяет нам находить подходящих кандидатов, которые разделяют ваши ожидания от совместной работы, а также донести до них ваши ценности и видение, что особенно важно на конкурентном и динамичном IT-рынке, где специалисты получают десятки предложений о работе в неделю.
4
Используем инструменты оценки
В отличие от многих других IT-рекрутеров и кадровых агентств, мы используем различные инструменты оценки персонала, что помогает выбрать кандидата, подходящего именно для вашей компании.
5
Помогаем составить оффер
При необходимости помогаем составить оффер с определенными условиями труда: графиком и форматом работы, функционалом, вознаграждением, ожидаемыми результатами и т.д.
Это позволяет вам четко зафиксировать условия сотрудничества с кандидатом и избежать недопониманий.
Это позволяет вам четко зафиксировать условия сотрудничества с кандидатом и избежать недопониманий.
6
Собираем рекомендации, проводим проверку СБ
Мы проверяем каждого финального кандидата в службе безопасности и собираем рекомендации от его коллег, руководителей, партнеров, клиентов.
Это гарантирует благонадежность новых сотрудников, что особенно важно для позиций специалистов по кибербезопасности, аналитиков данных, топ-менеджеров
и всех, кто имеет доступ к чувствительным данным.
Это гарантирует благонадежность новых сотрудников, что особенно важно для позиций специалистов по кибербезопасности, аналитиков данных, топ-менеджеров
и всех, кто имеет доступ к чувствительным данным.
7
Предоставляем отчёт о проделанной работе по вакансии
Вы регулярно получаете детальный отчет о ходе работы над вакансией и финальный отчет со статистикой, позволяющие оценить эффективность нашей работы по каждой вакансии.
1
Оплата за результат
Вы платите только в случае выхода нашего кандидата на работу в вашу компанию. Никаких финансовых обязательств для вас и понятная мотивация для нас.
2
Работа в проектной логике
Под каждую вашу вакансию собирается проектная
команда, в которой каждый знает своё дело и делает
его хорошо.
команда, в которой каждый знает своё дело и делает
его хорошо.
- Менеджер проекта координирует и обеспечивает эффективную работу команды.
- Сорсер ищет подходящих кандидатов.
- Рекрутер проводит собеседования, выявляет компетенции и экспертность.
- Специалист по оценке раскрывает личность кандидата.
3
Помогаем составить профиль кандидата
Мы исследуем культуру вашей компании, составляем детальный портрет нужного вам специалиста.
Это позволяет нам находить подходящих кандидатов, которые разделяют ваши ожидания от совместной работы, а также донести до них ваши ценности и видение, что особенно важно на конкурентном и динамичном IT-рынке, где специалисты получают десятки предложений о работе в неделю.
Это позволяет нам находить подходящих кандидатов, которые разделяют ваши ожидания от совместной работы, а также донести до них ваши ценности и видение, что особенно важно на конкурентном и динамичном IT-рынке, где специалисты получают десятки предложений о работе в неделю.
4
Используем инструменты оценки
В отличие от многих других IT-рекрутеров и кадровых агентств, мы используем различные инструменты оценки персонала, что помогает выбрать кандидата, подходящего именно для вашей компании.
5
Помогаем составить оффер
При необходимости помогаем составить оффер с определенными условиями труда: графиком и форматом работы, функционалом, вознаграждением, ожидаемыми результатами и т.д.
Это позволяет вам четко зафиксировать условия сотрудничества с кандидатом и избежать недопониманий.
Это позволяет вам четко зафиксировать условия сотрудничества с кандидатом и избежать недопониманий.
6
Собираем рекомендации, проводим проверку СБ
Мы проверяем каждого финального кандидата в службе безопасности и собираем рекомендации от его коллег, руководителей, партнеров, клиентов.
Это гарантирует благонадежность новых сотрудников, что особенно важно для позиций специалистов по кибербезопасности, аналитиков данных, топ-менеджеров
и всех, кто имеет доступ к чувствительным данным.
Это гарантирует благонадежность новых сотрудников, что особенно важно для позиций специалистов по кибербезопасности, аналитиков данных, топ-менеджеров
и всех, кто имеет доступ к чувствительным данным.
7
Предоставляем отчёт о проделанной работе по вакансии
Вы регулярно получаете детальный отчет о ходе работы над вакансией и финальный отчет со статистикой, позволяющие оценить эффективность нашей работы по каждой вакансии.
КАК МЫ НАХОДИМ КАНДИДАТОВ?
1
Изучаем компанию и рынок
Изучаем компанию и рынок
Исследуем культуру IT компании, ценности, видение, цели, организационную структуру и команду. Затем анализируем все полученные данные и соотносим их с текущими реалиями IT-индустрии.
2
Ищем специалиста
Ищем специалиста
На первом этапе мы устанавливаем контакт с кандидатами, проводим первичное собеседование, выявляем подходящих, подтверждаем их технические навыки и формируем свои комментарии по каждому кандидату.
Мы разговариваем с кандидатами на понятном для них языке. Общие фразы и размытые формулировки не работают при общении с IT-специалистами. Нужна конкретика и экспертиза. Мы понимаем, чем системный интегратор отличается от продуктовой компании, бэкенд от фронтенда, мануальный тестировщик от ручного.
Итог — релевантные кандидаты уже через несколько дней после начала поиска. Их личные качества и технические навыки уже проверены, остается только выбрать лучших.
Мы разговариваем с кандидатами на понятном для них языке. Общие фразы и размытые формулировки не работают при общении с IT-специалистами. Нужна конкретика и экспертиза. Мы понимаем, чем системный интегратор отличается от продуктовой компании, бэкенд от фронтенда, мануальный тестировщик от ручного.
Итог — релевантные кандидаты уже через несколько дней после начала поиска. Их личные качества и технические навыки уже проверены, остается только выбрать лучших.
3
Проводим оценку и собираем рекомендации
Проводим оценку и собираем рекомендации
Мы используем различные инструменты оценки персонала (Hogan, SHL, Talent Q и т.д.)
для финальных кандидатов. При необходимости проводим независимую глубинную оценку технических навыков.
Мы также проверяем каждого финального кандидата в службе безопасности и собираем рекомендации от его коллег, руководителей, партнеров, клиентов.
для финальных кандидатов. При необходимости проводим независимую глубинную оценку технических навыков.
Мы также проверяем каждого финального кандидата в службе безопасности и собираем рекомендации от его коллег, руководителей, партнеров, клиентов.
4
Выступаем модератором
Выступаем модератором
Мы помогаем составить и согласовать оффер с выбранным кандидатом, координируем процесс трудоустройства и выхода кандидата на работу, запрашиваем обратную связь от обеих сторон на протяжении всего испытательного срока и поддерживаем контакт после его завершения.
Таким образом мы минимизируем риски срыва переговоров и возникновения проблем в процессе адаптации нового сотрудника.
Это особенно важно в IT-сфере, ведь, как правило, у кандидатов всегда есть несколько запасных офферов на руках. Наша задача сделать так, чтобы они так и остались запасными.
Таким образом мы минимизируем риски срыва переговоров и возникновения проблем в процессе адаптации нового сотрудника.
Это особенно важно в IT-сфере, ведь, как правило, у кандидатов всегда есть несколько запасных офферов на руках. Наша задача сделать так, чтобы они так и остались запасными.
НАМ ДОВЕРЯЮТ
НАШИ ЭКСПЕРТЫ
- Кристина Мартусевич
Руководитель направления рекрутментаkm@soter.pro- +7 (981)897-86-06
- +7 (812) 317-75-02 (44)
- Роман Андреев
Коммерческий директорra@soter.pro- +7 (985) 733-21-97
НАШИ ЭКСПЕРТЫ
- Кристина Мартусевич
Руководитель направления рекрутментаkm@soter.pro+7 (981)897-86-06
+7 (812) 317-75-02 (44) - Роман Андреев
Коммерческий
директорra@soter.pro+7 (985) 733-21-97
Напишите нам. Мы свяжемся с вами и обсудим ваши задачи.
Напишите нам. Мы свяжемся с вами и обсудим ваши задачи.
Напишите нам. Мы свяжемся с вами и обсудим ваши задачи.
Напишите нам. Мы свяжемся с вами и обсудим ваши задачи.