Подбор руководителей
и специалистов в IT
Мы в полной мере владеем спецификой поиска и подбора персонала в IT, имеем успешный опыт закрытия вакансий для международных и российских IT-компаний, различаем стартапы и крупные организации в вопросах корпоративной культуры и бизнес-процессов.
Подбор руководителей
и специалистов в IT
Мы в полной мере владеем спецификой поиска и подбора персонала в IT, имеем успешный опыт закрытия вакансий для международных и российских IT-компаний, различаем стартапы и крупные организации в вопросах корпоративной культуры и бизнес-процессов.
КОГО МЫ ПОМОГАЕМ НАЙТИ?
КОГО МЫ ПОМОГАЕМ
НАЙТИ?
Помимо поиска и подбора персонала в IT, мы находим и формируем управленческие, проектные и технические команды с нуля
Каким компаниям мы помогаем с подбором?
Работаем как с крупным и средним бизнесом,
так и со стартапами
  • IT, EdTech, E-commerce, FinTech
  • Системные интеграторы
  • IT-консалтинг/IT-аутсорсинг
  • Финансовый сектор
  • Ритейл, FMCG
  • Производство
Каким компаниям мы помогаем с подбором?
Работаем как с крупным и средним бизнесом,
так и со стартапами
  • IT, EdTech, E-commerce, FinTech
  • Системные интеграторы
  • IT-консалтинг/IT-аутсорсинг
  • Финансовый сектор
  • Ритейл, FMCG
  • Производство
КОГДА СТОИТ ОБРАТИТЬСЯ К НАМ?
Ваша компания масштабируется, и нужен лидер нового направления с подтвержденным опытом в IT
Вы долгое время безуспешно ищете новых технических специалистов и руководителей в IT
Вы устали получать нерелевантные резюме без дополнительных комментариев от кадровых агентств, которые не понимают специфику IT-рекрутмента
Вы хотите снизить риски найма «не того» кандидата и быстро получить гарантийную замену в случае внепланового ухода сотрудника
Вам нужна экспертиза и знания рынка труда, трендов в IT-отрасли, чтобы понимать, за счет чего можно привлечь сильных кандидатов
Для вас важно осуществить конфиденциальный поиск нужного сотрудника или привлечь конкретного человека в компанию
Вы не знаете, как правильно выстроить процесс подбора технических специалистов и топ-менеджеров, чтобы заинтересовать кандидата вакансией
Вам необходима дополнительная психометрическая оценка кандидата, оценка его технических навыков, сбор рекомендаций, проверка в службе безопасности на предмет благонадежности
КОГДА СТОИТ ОБРАТИТЬСЯ К НАМ?
Ваша компания масштабируется, и нужен лидер нового направления с подтвержденным опытом в IT
Вы долгое время безуспешно ищете новых технических специалистов и руководителей в IT
Вы устали получать нерелевантные резюме без дополнительных комментариев от кадровых агентств, которые не понимают специфику IT-рекрутмента
Вы хотите снизить риски найма «не того» кандидата и быстро получить гарантийную замену в случае внепланового ухода сотрудника
Вам нужна экспертиза и знания рынка труда, трендов в IT-отрасли, чтобы понимать, за счет чего можно привлечь сильных кандидатов
Для вас важно осуществить конфиденциальный поиск нужного сотрудника или привлечь конкретного человека в компанию
Вы не знаете, как правильно выстроить процесс подбора технических специалистов и топ-менеджеров, чтобы заинтересовать кандидата вакансией
Вам необходима дополнительная психометрическая оценка кандидата, оценка его технических навыков, сбор рекомендаций, проверка в службе безопасности на предмет благонадежности
Почему Сотер?
10 000+
технических
специалистов
в базе
1000+
топ-менеджеров
в IT базе
600+
успешно закрытых вакансий
68
сформированных команд
30+
каналов поиска
кандидатов
<2%
гарантийных
замен
Почему Сотер?
10 000+
технических специалистов
в базе
1000+
топ-менеджеров
в IT базе
600+
успешно закрытых вакансий
68
сформированных команд
30+
каналов поиска
кандидатов
<2%
гарантийных
замен
1
Оплата за результат
Вы платите только в случае выхода нашего кандидата на работу в вашу компанию. Никаких финансовых обязательств для вас и понятная мотивация для нас.
2
Работа в проектной логике
Под каждую вашу вакансию собирается проектная
команда, в которой каждый знает своё дело и делает
его хорошо.

  • Менеджер проекта координирует и обеспечивает эффективную работу команды.
  • Сорсер ищет подходящих кандидатов.
  • Рекрутер проводит собеседования, выявляет компетенции и экспертность.
  • Специалист по оценке раскрывает личность кандидата.
3
Помогаем составить профиль кандидата
Мы исследуем культуру вашей компании, составляем детальный портрет нужного вам специалиста.
Это позволяет нам находить подходящих кандидатов, которые разделяют ваши ожидания от совместной работы, а также донести до них ваши ценности и видение, что особенно важно на конкурентном и динамичном IT-рынке, где специалисты получают десятки предложений о работе в неделю.
4
Используем инструменты оценки
В отличие от многих других IT-рекрутеров и кадровых агентств, мы используем различные инструменты оценки персонала, что помогает выбрать кандидата, подходящего именно для вашей компании.
5
Помогаем составить оффер
При необходимости помогаем составить оффер с определенными условиями труда: графиком и форматом работы, функционалом, вознаграждением, ожидаемыми результатами и т.д.
Это позволяет вам четко зафиксировать условия сотрудничества с кандидатом и избежать недопониманий.

6
Собираем рекомендации, проводим проверку СБ
Мы проверяем каждого финального кандидата в службе безопасности и собираем рекомендации от его коллег, руководителей, партнеров, клиентов.
Это гарантирует благонадежность новых сотрудников, что особенно важно для позиций специалистов по кибербезопасности, аналитиков данных, топ-менеджеров
и всех, кто имеет доступ к чувствительным данным.
7
Предоставляем отчёт о проделанной работе по вакансии
Вы регулярно получаете детальный отчет о ходе работы над вакансией и финальный отчет со статистикой, позволяющие оценить эффективность нашей работы по каждой вакансии.
1
Оплата за результат
Вы платите только в случае выхода нашего кандидата на работу в вашу компанию. Никаких финансовых обязательств для вас и понятная мотивация для нас.
2
Работа в проектной логике
Под каждую вашу вакансию собирается проектная
команда, в которой каждый знает своё дело и делает
его хорошо.

  • Менеджер проекта координирует и обеспечивает эффективную работу команды.
  • Сорсер ищет подходящих кандидатов.
  • Рекрутер проводит собеседования, выявляет компетенции и экспертность.
  • Специалист по оценке раскрывает личность кандидата.
3
Помогаем составить профиль кандидата
Мы исследуем культуру вашей компании, составляем детальный портрет нужного вам специалиста.
Это позволяет нам находить подходящих кандидатов, которые разделяют ваши ожидания от совместной работы, а также донести до них ваши ценности и видение, что особенно важно на конкурентном и динамичном IT-рынке, где специалисты получают десятки предложений о работе в неделю.
4
Используем инструменты оценки
В отличие от многих других IT-рекрутеров и кадровых агентств, мы используем различные инструменты оценки персонала, что помогает выбрать кандидата, подходящего именно для вашей компании.
5
Помогаем составить оффер
При необходимости помогаем составить оффер с определенными условиями труда: графиком и форматом работы, функционалом, вознаграждением, ожидаемыми результатами и т.д.
Это позволяет вам четко зафиксировать условия сотрудничества с кандидатом и избежать недопониманий.

6
Собираем рекомендации, проводим проверку СБ
Мы проверяем каждого финального кандидата в службе безопасности и собираем рекомендации от его коллег, руководителей, партнеров, клиентов.
Это гарантирует благонадежность новых сотрудников, что особенно важно для позиций специалистов по кибербезопасности, аналитиков данных, топ-менеджеров
и всех, кто имеет доступ к чувствительным данным.
7
Предоставляем отчёт о проделанной работе по вакансии
Вы регулярно получаете детальный отчет о ходе работы над вакансией и финальный отчет со статистикой, позволяющие оценить эффективность нашей работы по каждой вакансии.
КАК МЫ НАХОДИМ КАНДИДАТОВ?
1
Изучаем компанию и рынок
Исследуем культуру IT компании, ценности, видение, цели, организационную структуру и команду. Затем анализируем все полученные данные и соотносим их с текущими реалиями IT-индустрии.
2
Ищем специалиста
На первом этапе мы устанавливаем контакт с кандидатами, проводим первичное собеседование, выявляем подходящих, подтверждаем их технические навыки и формируем свои комментарии по каждому кандидату.

Мы разговариваем с кандидатами на понятном для них языке. Общие фразы и размытые формулировки не работают при общении с IT-специалистами. Нужна конкретика и экспертиза. Мы понимаем, чем системный интегратор отличается от продуктовой компании, бэкенд от фронтенда, мануальный тестировщик от ручного.

Итог — релевантные кандидаты уже через несколько дней после начала поиска. Их личные качества и технические навыки уже проверены, остается только выбрать лучших.
3
Проводим оценку и собираем рекомендации
Мы используем различные инструменты оценки персонала (Hogan, SHL, Talent Q и т.д.)
для финальных кандидатов. При необходимости проводим независимую глубинную оценку технических навыков.

Мы также проверяем каждого финального кандидата в службе безопасности и собираем рекомендации от его коллег, руководителей, партнеров, клиентов.
4
Выступаем модератором
Мы помогаем составить и согласовать оффер с выбранным кандидатом, координируем процесс трудоустройства и выхода кандидата на работу, запрашиваем обратную связь от обеих сторон на протяжении всего испытательного срока и поддерживаем контакт после его завершения.

Таким образом мы минимизируем риски срыва переговоров и возникновения проблем в процессе адаптации нового сотрудника.

Это особенно важно в IT-сфере, ведь, как правило, у кандидатов всегда есть несколько запасных офферов на руках. Наша задача сделать так, чтобы они так и остались запасными.

НАМ ДОВЕРЯЮТ

НАШИ ЭКСПЕРТЫ
  • Кристина Мартусевич
    Руководитель направления рекрутмента
    km@soter.pro
    • +7 (981)897-86-06
    • +7 (812) 317-75-02 (44)
  • Роман Андреев
    Коммерческий директор
    ra@soter.pro
    • +7 (985) 733-21-97
  • Евгения Шитова
    Руководитель направления оценки
    es@soter.pro
    • +7 (812) 317-75-02 (33)
НАШИ ЭКСПЕРТЫ
  • Кристина Мартусевич
    Руководитель направления рекрутмента
    km@soter.pro
    +7 (981)897-86-06
    +7 (812) 317-75-02 (44)
  • Роман Андреев
    Коммерческий
    директор
    ra@soter.pro
    +7 (985) 733-21-97
  • Евгения Шитова
    Руководитель направления оценки
    es@soter.pro
    +7 (812) 317-75-02 (33)