ИТ-рекрутмент

Подбор руководителей
и специалистов в IT

Мы в полной мере владеем спецификой поиска и подбора персонала в IT, имеем успешный опыт закрытия вакансий для международных и российских IT-компаний, различаем стартапы и крупные организации в вопросах корпоративной культуры и бизнес-процессов.

ЗАКАЗАТЬ ПОДБОР

Подбор руководителей
и специалистов в IT

Мы в полной мере владеем спецификой поиска и подбора персонала в IT, имеем успешный опыт закрытия вакансий для международных и российских IT-компаний, различаем стартапы и крупные организации в вопросах корпоративной культуры и бизнес-процессов.

ЗАКАЗАТЬ ПОДБОР

КОГО МЫ ПОМОГАЕМ НАЙТИ?

Топ-менеджеров

ПОДРОБНЕЕ

Руководителей

ПОДРОБНЕЕ

Технических специалистов

ПОДРОБНЕЕ

КОГО МЫ ПОМОГАЕМ
НАЙТИ?

Топ-менеджеров

ПОДРОБНЕЕ

Руководителей

ПОДРОБНЕЕ

Технических специалистов

ПОДРОБНЕЕ

Помимо поиска и подбора персонала в IT, мы находим и формируем управленческие, проектные и технические команды с нуля

IT, EdTech, E-commerce, FinTech
Системные интеграторы
IT-консалтинг/IT-аутсорсинг
Финансовый сектор
Ритейл, FMCG
Производство

IT, EdTech, E-commerce, FinTech
Системные интеграторы
IT-консалтинг/IT-аутсорсинг
Финансовый сектор
Ритейл, FMCG
Производство

КОГДА СТОИТ ОБРАТИТЬСЯ К НАМ?

Ваша компания масштабируется, и нужен лидер нового направления с подтвержденным опытом в IT
Вы долгое время безуспешно ищете новых технических специалистов и руководителей в IT
Вы устали получать нерелевантные резюме без дополнительных комментариев от кадровых агентств, которые не понимают специфику IT-рекрутмента
Вы хотите снизить риски найма «не того» кандидата и быстро получить гарантийную замену в случае внепланового ухода сотрудника
Вам нужна экспертиза и знания рынка труда, трендов в IT-отрасли, чтобы понимать, за счет чего можно привлечь сильных кандидатов
Для вас важно осуществить конфиденциальный поиск нужного сотрудника или привлечь конкретного человека в компанию
Вы не знаете, как правильно выстроить процесс подбора технических специалистов и топ-менеджеров, чтобы заинтересовать кандидата вакансией
Вам необходима дополнительная психометрическая оценка кандидата, оценка его технических навыков, сбор рекомендаций, проверка в службе безопасности на предмет благонадежности

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

КОГДА СТОИТ ОБРАТИТЬСЯ К НАМ?

Ваша компания масштабируется, и нужен лидер нового направления с подтвержденным опытом в IT
Вы долгое время безуспешно ищете новых технических специалистов и руководителей в IT
Вы устали получать нерелевантные резюме без дополнительных комментариев от кадровых агентств, которые не понимают специфику IT-рекрутмента
Вы хотите снизить риски найма «не того» кандидата и быстро получить гарантийную замену в случае внепланового ухода сотрудника
Вам нужна экспертиза и знания рынка труда, трендов в IT-отрасли, чтобы понимать, за счет чего можно привлечь сильных кандидатов
Для вас важно осуществить конфиденциальный поиск нужного сотрудника или привлечь конкретного человека в компанию
Вы не знаете, как правильно выстроить процесс подбора технических специалистов и топ-менеджеров, чтобы заинтересовать кандидата вакансией
Вам необходима дополнительная психометрическая оценка кандидата, оценка его технических навыков, сбор рекомендаций, проверка в службе безопасности на предмет благонадежности

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Почему Сотер?

10 000+

технических
специалистов
в базе

1000+

топ-менеджеров
в IT базе

600+

успешно закрытых вакансий

68

сформированных команд

30+

каналов поиска
кандидатов

<2%

гарантийных
замен

Почему Сотер?

10 000+

технических специалистов
в базе

1000+

топ-менеджеров
в IT базе

600+

успешно закрытых вакансий

68

сформированных команд

30+

каналов поиска
кандидатов

<2%

гарантийных
замен

Оплата за результат

Вы платите только в случае выхода нашего кандидата на работу в вашу компанию. Никаких финансовых обязательств для вас и понятная мотивация для нас.

Работа в проектной логике

Под каждую вашу вакансию собирается проектная
команда, в которой каждый знает своё дело и делает
его хорошо.

Менеджер проекта координирует и обеспечивает эффективную работу команды.
Сорсер ищет подходящих кандидатов.
Рекрутер проводит собеседования, выявляет компетенции и экспертность.
Специалист по оценке раскрывает личность кандидата.

Помогаем составить профиль кандидата

Мы исследуем культуру вашей компании, составляем детальный портрет нужного вам специалиста.
Это позволяет нам находить подходящих кандидатов, которые разделяют ваши ожидания от совместной работы, а также донести до них ваши ценности и видение, что особенно важно на конкурентном и динамичном IT-рынке, где специалисты получают десятки предложений о работе в неделю.

Используем инструменты оценки

В отличие от многих других IT-рекрутеров и кадровых агентств, мы используем различные инструменты оценки персонала, что помогает выбрать кандидата, подходящего именно для вашей компании.

Помогаем составить оффер

При необходимости помогаем составить оффер с определенными условиями труда: графиком и форматом работы, функционалом, вознаграждением, ожидаемыми результатами и т.д.
Это позволяет вам четко зафиксировать условия сотрудничества с кандидатом и избежать недопониманий.

Собираем рекомендации, проводим проверку СБ

Мы проверяем каждого финального кандидата в службе безопасности и собираем рекомендации от его коллег, руководителей, партнеров, клиентов.
Это гарантирует благонадежность новых сотрудников, что особенно важно для позиций специалистов по кибербезопасности, аналитиков данных, топ-менеджеров
и всех, кто имеет доступ к чувствительным данным.

Предоставляем отчёт о проделанной работе по вакансии

Вы регулярно получаете детальный отчет о ходе работы над вакансией и финальный отчет со статистикой, позволяющие оценить эффективность нашей работы по каждой вакансии.

Оплата за результат

Вы платите только в случае выхода нашего кандидата на работу в вашу компанию. Никаких финансовых обязательств для вас и понятная мотивация для нас.

Работа в проектной логике

Под каждую вашу вакансию собирается проектная
команда, в которой каждый знает своё дело и делает
его хорошо.

Менеджер проекта координирует и обеспечивает эффективную работу команды.
Сорсер ищет подходящих кандидатов.
Рекрутер проводит собеседования, выявляет компетенции и экспертность.
Специалист по оценке раскрывает личность кандидата.

Помогаем составить профиль кандидата

Мы исследуем культуру вашей компании, составляем детальный портрет нужного вам специалиста.
Это позволяет нам находить подходящих кандидатов, которые разделяют ваши ожидания от совместной работы, а также донести до них ваши ценности и видение, что особенно важно на конкурентном и динамичном IT-рынке, где специалисты получают десятки предложений о работе в неделю.

Используем инструменты оценки

В отличие от многих других IT-рекрутеров и кадровых агентств, мы используем различные инструменты оценки персонала, что помогает выбрать кандидата, подходящего именно для вашей компании.

Помогаем составить оффер

При необходимости помогаем составить оффер с определенными условиями труда: графиком и форматом работы, функционалом, вознаграждением, ожидаемыми результатами и т.д.
Это позволяет вам четко зафиксировать условия сотрудничества с кандидатом и избежать недопониманий.

Собираем рекомендации, проводим проверку СБ

Мы проверяем каждого финального кандидата в службе безопасности и собираем рекомендации от его коллег, руководителей, партнеров, клиентов.
Это гарантирует благонадежность новых сотрудников, что особенно важно для позиций специалистов по кибербезопасности, аналитиков данных, топ-менеджеров
и всех, кто имеет доступ к чувствительным данным.

Предоставляем отчёт о проделанной работе по вакансии

Вы регулярно получаете детальный отчет о ходе работы над вакансией и финальный отчет со статистикой, позволяющие оценить эффективность нашей работы по каждой вакансии.

КАК МЫ НАХОДИМ КАНДИДАТОВ?

1
Изучаем компанию и рынок

Исследуем культуру IT компании, ценности, видение, цели, организационную структуру и команду. Затем анализируем все полученные данные и соотносим их с текущими реалиями IT-индустрии.
2
Ищем специалиста

На первом этапе мы устанавливаем контакт с кандидатами, проводим первичное собеседование, выявляем подходящих, подтверждаем их технические навыки и формируем свои комментарии по каждому кандидату.

Мы разговариваем с кандидатами на понятном для них языке. Общие фразы и размытые формулировки не работают при общении с IT-специалистами. Нужна конкретика и экспертиза. Мы понимаем, чем системный интегратор отличается от продуктовой компании, бэкенд от фронтенда, мануальный тестировщик от ручного.

Итог — релевантные кандидаты уже через несколько дней после начала поиска. Их личные качества и технические навыки уже проверены, остается только выбрать лучших.
3
Проводим оценку и собираем рекомендации

Мы используем различные инструменты оценки персонала (Hogan, SHL, Talent Q и т.д.)
для финальных кандидатов. При необходимости проводим независимую глубинную оценку технических навыков.

Мы также проверяем каждого финального кандидата в службе безопасности и собираем рекомендации от его коллег, руководителей, партнеров, клиентов.
4
Выступаем модератором

Мы помогаем составить и согласовать оффер с выбранным кандидатом, координируем процесс трудоустройства и выхода кандидата на работу, запрашиваем обратную связь от обеих сторон на протяжении всего испытательного срока и поддерживаем контакт после его завершения.

Таким образом мы минимизируем риски срыва переговоров и возникновения проблем в процессе адаптации нового сотрудника.

Это особенно важно в IT-сфере, ведь, как правило, у кандидатов всегда есть несколько запасных офферов на руках. Наша задача сделать так, чтобы они так и остались запасными.