Напишите нам. Мы свяжемся с вами и обсудим ваши задачи.
Когда идти за хантингом
Рано или поздно стремительно развивающаяся компания выходит на охоту…
На охоту за новыми сотрудниками, которые смогут поддержать рост бизнеса.
В профессиональной HR-среде эта процедура называется хедхантинг. Звучит агрессивно? Возможно! Зато очень эффективно.
На охоту за новыми сотрудниками, которые смогут поддержать рост бизнеса.
В профессиональной HR-среде эта процедура называется хедхантинг. Звучит агрессивно? Возможно! Зато очень эффективно.
Фото: Unsplash/Mimi Thian
Где же найти того топ-менеджера со множеством званий и регалий, с широким профессиональным опытом и высокими достижениями, о котором мечтают все руководители? Возможно, прямо сейчас он ищет для себя местечко в газете «Работа» и вот-вот наберёт номер телефона вашей организации? Вряд ли. Востребованный специалист от того
и зовется востребованным, что не он ищет компании для работы — компании сами ищут его.
Подбором ключевых сотрудников для многих компаний, у которых нет времени и возможности допустить ошибку
в человеке, занимаются профессиональные хедхантеры из рекрутинговых агентств. Такой HR-специалист знает,
где найти подходящего сотрудника. А самое главное – как его заполучить для своего клиента, ведь ценный кадр скорее всего уже трудоустроен и, причем, достаточно неплохо.
и зовется востребованным, что не он ищет компании для работы — компании сами ищут его.
Подбором ключевых сотрудников для многих компаний, у которых нет времени и возможности допустить ошибку
в человеке, занимаются профессиональные хедхантеры из рекрутинговых агентств. Такой HR-специалист знает,
где найти подходящего сотрудника. А самое главное – как его заполучить для своего клиента, ведь ценный кадр скорее всего уже трудоустроен и, причем, достаточно неплохо.
«Темп развития современного бизнеса заставляет компании вступать в борьбу не только за клиента, но и за своего сотрудника. Если у вас нет времени, ресурсов и возможностей годами взращивать своих управленцев,
и надёжный топ-менеджер нужен уже сейчас – то вы можете обратиться к профессиональным хедхантерам»
и надёжный топ-менеджер нужен уже сейчас – то вы можете обратиться к профессиональным хедхантерам»
Милана Джиджоева
CEO & Founder СОТЕР
КОГДА НУЖНА ПОМОЩЬ ХЭДХАНТЕРА?
Хэдхантинг – инструмент конкурентной борьбы за нужного сотрудника. Это достаточно высокозатратная процедура, поэтому компании прибегают к его помощи в особенных случаях:
1. Вам нужна конфиденциальность
Зачастую о замене топ-менеджмента в крупных компаниях предпочитают не сообщать. Это позволяет избежать лишних слухов и угроз для информационной безопасности. В таком случае поиск нового менеджера осуществляется от лица рекрутинговой организации, не оглашая названия компании.
2. У вас сжатые сроки для поиска
Если ключевой специалист уходит с должности и у вас нет времени для личного поиска должной замены,
то за оперативностью и качеством есть смысл обратиться к хедхантеру.
3. Планируется внедрение лучших практик
Бывает, что старые сотрудники не успевают за ростом компании. На каком-то уровне их компетенции заканчиваются,
и тогда имеет смысл пополнить команду специалистом, который имеет опыт успешного внедрения проектов
в преуспевающих компаниях-конкурентах. Тот, кто вывел к успеху одну компанию, сможет повторить то же самое
и для вас. Хантинг на сотрудника конкурента окупится тем, что вам не придется набивать собственные шишки на пути к развитию. Вместе с новым человеком вы внедрите у себя лучшие практики, гарантирующие успех.
4. Вам нужна «звезда»
Как компания влияет на имидж специалиста, так и специалисты влияют на имидж компании. Специалист,
обладающий множеством профессиональных наград и достижений зачастую становится «лицом» компании,
повышая доверие клиентов и партнёров. Кроме того, такой человек требуется, когда команде нужен лидер
и вдохновитель, чьё мнение небезосновательно может стать авторитетным для других сотрудников.
5. Вы ищете человека для работы на международном уровне
Чтобы успешно проходить международные сертификации, компании часто решают пригласить на руководящие должности экспатов, которые знакомы с зарубежными требованиями. Среди отечественных специалистов редко можно найти топ-менеджмент с подходящим опытом, поэтому руководители предприятий объективно отдают предпочтение
в таких ситуациях специалистам из Европы и США.
6. Самостоятельный поиск оказался безуспешным
Когда компания решает найти топ-менеджмент собственными силами, важно обозначить то время, которое она готова выделить на поиск. Если он затянулся, и сфера деятельности искомой должности простаивает, то пора обращаться
к хедхантеру. Он оперативно подготовит список подходящих кандидатов и в определённые компанией сроки качественно закроет пустующую позицию.
Зачастую о замене топ-менеджмента в крупных компаниях предпочитают не сообщать. Это позволяет избежать лишних слухов и угроз для информационной безопасности. В таком случае поиск нового менеджера осуществляется от лица рекрутинговой организации, не оглашая названия компании.
2. У вас сжатые сроки для поиска
Если ключевой специалист уходит с должности и у вас нет времени для личного поиска должной замены,
то за оперативностью и качеством есть смысл обратиться к хедхантеру.
3. Планируется внедрение лучших практик
Бывает, что старые сотрудники не успевают за ростом компании. На каком-то уровне их компетенции заканчиваются,
и тогда имеет смысл пополнить команду специалистом, который имеет опыт успешного внедрения проектов
в преуспевающих компаниях-конкурентах. Тот, кто вывел к успеху одну компанию, сможет повторить то же самое
и для вас. Хантинг на сотрудника конкурента окупится тем, что вам не придется набивать собственные шишки на пути к развитию. Вместе с новым человеком вы внедрите у себя лучшие практики, гарантирующие успех.
4. Вам нужна «звезда»
Как компания влияет на имидж специалиста, так и специалисты влияют на имидж компании. Специалист,
обладающий множеством профессиональных наград и достижений зачастую становится «лицом» компании,
повышая доверие клиентов и партнёров. Кроме того, такой человек требуется, когда команде нужен лидер
и вдохновитель, чьё мнение небезосновательно может стать авторитетным для других сотрудников.
5. Вы ищете человека для работы на международном уровне
Чтобы успешно проходить международные сертификации, компании часто решают пригласить на руководящие должности экспатов, которые знакомы с зарубежными требованиями. Среди отечественных специалистов редко можно найти топ-менеджмент с подходящим опытом, поэтому руководители предприятий объективно отдают предпочтение
в таких ситуациях специалистам из Европы и США.
6. Самостоятельный поиск оказался безуспешным
Когда компания решает найти топ-менеджмент собственными силами, важно обозначить то время, которое она готова выделить на поиск. Если он затянулся, и сфера деятельности искомой должности простаивает, то пора обращаться
к хедхантеру. Он оперативно подготовит список подходящих кандидатов и в определённые компанией сроки качественно закроет пустующую позицию.
Компания «Сотер» имеет большой опыт успешной организации трудоустройства по этой методике.
Мы гарантируем конфиденциальность, индивидуальный подход и эффективность работы.
Наши специалисты решат задачи любой сложности благодаря своим знаниям и навыкам хантинга.
Мы гарантируем конфиденциальность, индивидуальный подход и эффективность работы.
Наши специалисты решат задачи любой сложности благодаря своим знаниям и навыкам хантинга.
Пишем самое интересно для вас
Узнайте больше про рекрутмент