EN

Профайлинг в соцсетях для HR

Как узнать правдивую информацию о кандидате ещё до встречи с ним?
Внимательно изучить его профиль в социальных сетях.
Он расскажет больше, чем соискатель желал бы сам сообщить о себе.
В качестве инструмента для этих целей используют технологии профайлинга.
Профайлинг в соцсетях – самостоятельное, относительно новое, но уже популярное направление в психотипировании личности. Его методы позволяют сформировать психологический портрет человека, определить ведущие радикалы характера, спрогнозировать модели типичного поведения, предугадать основные факторы мотивации.

Профиль в социальной сети – это источник достоверной информации о человеке. Даже если страница полупустая, с картинками из интернета вместо реальных фото, она всё равно информативна для анализа личности соискателя.

КАК ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ПРОФАЙЛИНГ РЕШАЕТ HR-ЗАДАЧИ

  • Выявляет ключевые акцентуации в характере кандидата, на основе чего составляется карта его наиболее вероятных поведенческих стратегий
  • Выявляет спектр интересов человека в личной и профессиональной сфере
  • Определяет круг общения кандидата
  • Помогает выработать стратегию для успешных переговоров с потенциальным сотрудником
  • Определяет ведущий тип мышления соискателя – логичное, образное, аналитическое и др.
Кроме того, пока вы занимаетесь профайлингом, вы получаете дополнительные факты о соискателе, которых нет в резюме.

Подобно кредитному скорингу профайлинг оценивает уровень «благонадёжности» кандидата для дальнейшего сотрудничества. На основе данных профайлинга hr-специалист понимает – впишется или нет соискатель
в корпоративную среду компании, насколько его ценности созвучны ценностям организации,
есть ли риски при взаимодействии с человеком, чем можно его замотивировать.

«Преувеличивать возможности профайлинга в социальных сетях не стоит: безошибочно определить характер человека по контенту на его страничке невозможно, как и выявить скрытые мотивы, предрасположенность ко лжи и профессиональное несоответствие»

Милана Джиджоева
CEO & Founder СОТЕР

КАК РЕАЛИЗУЮТСЯ ТЕХНОЛОГИИ HR-ПРОФАЙЛИНГА В СОЦСЕТЯХ

Основной метод hr-профайлинга в социальных сетях – это анализ профиля кандидата по следующим направлениям:

• Внешность (при наличии фотографий): профайлер анализирует эмоциональные проявления человека, его стиль одежды, наличие аксессуаров, типичные позы, открытость взгляда и т.д.

• Фотоизображения: анализируются их сюжеты, содержание, цветовая гаммы, частота обновления, возможно,
с применением дополнительных методик. Цветовая гамма, например, изучается с помощью тестов Люшера.

• Статусы: исследуется их наличие, обновляемость, содержание. К примеру, часто изменяемые статусы с претензией
на оригинальность выдадут в человеке черты истероида. Статусы в деловом стиле предпочитают эпилептоиды.

• Информация анкетного характера: указание даты рождения, места проживания, образования, профессии и прочее. Помимо фактографической ценности, эти сведения также помогают определить ведущий тип акцентуации.

• Информация о работе, карьере, профессиональных достижениях. То, как мы рассказываем о себе
в профессиональном плане, не характеризует нас как специалистов, но проявляет как личностей.

• Посты, цитаты, репосты и перепосты: проводится психолингвистический анализ записей, анализируется их структура, стилистика, периодичность, тематика, содержание.

• Группы: тематика сообществ отражает сферу интересов человека.

• Окружение: выявляется круг знакомств и контактов человека.

Комплексный анализ личности по соцсетям у опытного профайлера занимает 1-2 дня. На основе составленного профайла составляется резюме с прогнозами и рекомендациями о кандидате. Профайлинг в соцсетях, безусловно, мощная технология, но применять её результаты стоит в совокупности с тестовыми и опросными методиками.

Компания «Сотер» предоставляет услуги профайлинга: наши эксперты оценят кандидатов и помогут минимизировать риски найма неподходящих специалистов.

Пишем самое интересное для вас
Узнайте больше про рекрутмент