EN

По-прежнему ли госсектор способен привлечь топ-менеджеров зарплатами

Топ-менеджеров госкомпаний ожидает пересмотр их оплаты труда.
Многие полагают: речь будет идти о снижении. Значит ли это, что госсектор теперь не так привлекателен по зарплатам, как ранее, и куда можно перейти — Кристина Мартусевич (руководитель направления рекрутмента «Сотер») поделилась с РБК.PRO
Фото: Pexels/cottonbro
В июне 2022 года правительством было принято постановление, которым установлен единый подход к составу и структуре вознаграждения топ-менеджеров крупных госкомпаний. Как сообщал РБК, порядок распространяется на руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций (АСВ, ВЭБ.РФ, «Росатом», «Роскосмос»), государственной компании «Российские автомобильные дороги» и 38 компаний, чьи акции принадлежат Росимуществу (ГЛОНАСС, ГТЛК, «Дом.РФ», «Роснано», «Роснефтегаз», РЖД, Промсвязьбанк, «Транснефть» и т.д.).

В октябре власти уточнили, что обсуждаемый ранее потолок оплаты труда в 30 млн руб. в год применяться не будет. При расчетах будут учитываться результаты работы компании в целом, отдельных её руководителей, а также сложившиеся на рынке вознаграждения в организациях, аналогичных по виду и масштабу деятельности,
включая размер организации, штатную численность, прибыльность, значения основных финансово-экономических показателей.

Как пишут СМИ, сейчас Минфин и рабочая группа при правительственной комиссии по вопросам оптимизации
и повышения эффективности бюджетных расходов ведут работу по согласованию оплаты труда топ-менеджеров крупных госкомпаний.

Пока власти заняты расчётами, топ-менеджеры госсектора размышляют, ожидает ли их снижение дохода —
и стоит ли фоне этого поменять работу, а топы из других отраслей задумались о привлекательности госкомпаний с точки зрения зарплат. Давайте разбираться.

Зарплаты ожидаемые и реальные

Мы проанализировали рынок труда, чтобы выяснить, на какой уровень вознаграждения рассчитывают специалисты при поиске работы в госкорпорациях. Выяснилось, что размер ожидаемого оклада варьируется от 200 тыс.
до 1,5 млн руб. в месяц.
На самом деле ожидания немного завышены, если сравнивать с данными самих компаний, имеющимися в открытом доступе, потому что в большинстве случаев такая информация находится под NDA. В соответствии с общедоступными данными, средняя зарплата топ-менеджера в госкомпании составляет от 260 тыс. до 1 млн руб. в месяц.
*Согласно информации о среднемесячной заработной плате за 2021 год руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных госкорпорации «Росатом»
*Согласно информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и государственных унитарных предприятий, подведомственных Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос», за 2021 год
Из сопоставления ожидаемых и реальных зарплат можно сказать одно — топ-менеджеры, планирующие переход
в госсектор, должны быть готовы если не к снижению уровня своего нынешнего дохода, то к его сохранению,
но вряд ли увеличению.

Остаться или уйти

Что касается ухода из госсектора, то вот несколько рекомендаций, прежде чем сделать этот шаг.

1. Оцените потенциальные потери, выгоды и риски
Прочтите постановление правительства об условиях оплаты труда руководителей и оцените, попадаете ли вы
под его действие.

2. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны
Определите для себя условия, на которые вы точно не согласны. Возможно, на данном этапе вам потребуется помощь внешнего специалиста — коуча или ментора. Не поленитесь потратить на это время.

3. Обязательно изучите рынок зарплат и требования к специалистам в той отрасли, в которую вы хотели бы перейти
Большинство компаний в первую очередь хотят получить от топ-менеджера профит в краткосрочной и среднесрочной перспективе, а также антикризисную стратегию. Поэтому топам стоит делать акцент на личном вкладе в достигнутых результатах на предыдущей должности, а не на командных заслугах.

Что касается выбора отрасли, то стоит обратить внимание на ИТ-проекты B2G, нефтегаз или зарождающиеся стартапы с GR-проектами. Здесь уровень предлагаемой зарплаты зависит от направления: среднее значение на должности руководителя проектного офиса в сфере системных интеграторов составляет 230 тыс. руб. в месяц,
в сфере e-commerce и банкинга — 250 тыс. руб.
В отрасли нефтегаза этот показатель ниже, чем в ИТ-сфере. Средний уровень зарплаты директора по развитию бизнеса составляет 300 тыс. руб. в месяц, менеджера по стратегическому маркетингу — 120 тыс. руб. в месяц,
а менеджера проекта — 170 тыс. руб. в месяц.

Зарплатные предложения в ИТ-сфере

*По данным обзора рынка труда и заработных плат в России 2022, Hays

Зарплатные предложения в нефтегазовой сфере

*По данным обзора рынка труда и заработных плат в России 2022, Hays
Чтобы найти достойную работу, нужно брать инициативу в свои руки и стучаться как в конкретные компании,
так и к рекрутинговым агентствам: многие из них ищут кандидатов на вакансии, которых нет в открытом доступе.

Ну и в завершение: не забывайте, что любые трансформации — это прежде всего возможности.
В кризис бизнесу требуются высококвалифицированные специалисты, способные даже в такое непростое время проявлять лидерские качества и выводить проекты на новый уровень, поэтому сейчас многое зависит от вас самих.
ИСТОЧНИК: РБК.PRO
ПИШЕМ ТОЛЬКО ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Узнайте про нас больше