ВАКАНСИЯ

Директор по развитию
(HR-консалтинг)

Привет! Находимся в поиске Директора по развитию в нашу команду.

Про нас: мы — консалтинговая компания, реализующая проекты в сфере организационного развития, Executive search и headhunting, а также комплексной оценки топ-менеджмента и собственников бизнеса.

Мы единственная консалтинговая компания в России, использующая комплексный набор зарекомендовавших себя инструментов и методик оценки персонала. Наша экспертиза построена на использовании проверенных инструментов и авторских разработок, которые уже зарекомендовали себя и показали эффективность.

Команда «Сотер» ориентирована на решение HR-задач первых лиц бизнеса. Мы работаем с собственниками и первыми лицами компаний, помогая им в решении задач любой сложности: найти преемника, укомплектовать команду ближайшего окружения, оценить топ-менеджмент и т.д. Среди наших клиентов средний и крупный бизнес, государственные институты развития и предпринимательские объединения. География клиентов — вся Россия.

Быть частью команды «Сотер» — это возможность:

реализоваться профессионально и добавить экспертизу в своем направлении;
возглавить качественные изменения в отрасли HR-консалтинга.

Если амбициозные цели вас не пугают и вы готовы работать на результат, у нас есть для вас предложение стать Директором по развитию консалтинговой компании «Cотер».

Цели на должности:

Упаковать и вывести на рынок новые услуги и продукты компании.
Разработать стратегию лидогенерации и обеспечить ее реализацию.
Организовать эффективную работу PR, маркетинга и продаж.

Обязанности:
1. Продюсировать вывод новых продуктов на рынок:

Создать и реализовать стратегию по выводу новых продуктов на рынок.
Разработать концепцию: описать этапы, рассчитать бизнес-процессы, упаковать новые продукты (смысловая, ценностная, визуальная айдентика).
Анализировать конкурентную среду: прогнозировать тренды, работать с тенденциями.

2. Развить лидогенерацию:

Провести аудит существующих каналов лидогенерации.
Разработать стратегию лидогенерации и курировать ее реализацию.
Формировать и тестировать гипотезы по увеличению эффективности каналов лидогенерации.

3. Популяризация деятельности компании:

Участвовать в процессе создания стратегии маркетинга и PR.
Курировать отдел маркетинга и PR: работу со СМИ, организацию собственных мероприятий, актуализировать единый фирменный стиль.
Искать и привлекать партнеров: коллаборации, акции и специальные проекты с партнерами.
Активно участвовать в отраслевых мероприятиях.

Требования:

Релевантные кейсы по выводу новых продуктов в секторе B2B и реализации стратегий по лидогенерации.
Успешный опыт управления отделами продаж, PR и маркетинга, с понятными, измеримыми показателями эффективности.
Развитые навыки коммуникации, умение держать себя и вести переговоры с первыми лицами.
Понимание специфики работы и продвижения консалтинговых компаний.
Грамотность, чувство вкуса и глубина восприятия того, что ты делаешь.

Условия:

Оформление согласно ТК РФ.
Высокий оклад в зависимости от опыта + % KPI.
График работы: пятидневка с 10 до 19 часов.
Удаленный/ гибридный формат работы.
Интересные, амбициозные задачи.
Возможность совершить прорыв в достижении бизнес результатов компании.
Корпоративное обучение, регулярные семинары и тренинги.

ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ

Директор по развитию (HR-консалтинг)

Директор по развитию
(HR-консалтинг)