EN
ВАКАНСИЯ

Директор по развитию

Ищем Директора по развитию в нашу команду.

Сотер — консалтинговая компания, реализующая проекты в сфере Executive Search и headhunting,
лидерского консалтинга, а также комплексной оценки топ-менеджмента и предпринимателей.

Команда «Сотер» ориентирована на решение HR-задач первых лиц бизнеса. Мы работаем с собственниками
и первыми лицами компаний, помогая им в решении запросов любой сложности: построить эффективное
бизнес-партнерство, найти преемника, укомплектовать команду ближайшего окружения,
оценить топ-менеджмент и т.д.
Среди наших клиентов малый и средний бизнес, государственные институты развития и предпринимательские объединения. География клиентов — вся Россия.

Мы находимся в поисках сильных кандидатов на позицию Директора по развитию, готовых взять на себя ответственность за продвижение флагманских услуг и вывод на рынок новых направлений деятельности компании,
за стратегическое и операционное управление продажами и маркетингом.

Обязанности

Стратегический блок:
1. Участие в разработке краткосрочной и долгосрочной стратегии развития компании, продвижения флагманских услуг и вывода на рынок новых направлений деятельности.
2. Участие в создании и усовершенствовании продукта компании, бизнес-направлений.
3. Разработка и/или утверждение стратегии лидогенерации, бизнес-планов по направлениям: продажи, маркетинг
и PR.
4. Формирование структуры и команды по направлениям: продажи, маркетинг и PR.

Операционный блок:
1. Развитие бизнеса:
1.1. Проработка бизнес-направлений, продуктов и услуг компании, их экономическое обоснование.
1.2. Разработка и реализация стратегии запуска на рынок портфеля новых продуктов и услуг компании.
1.3. Изучение тенденций рынка, анализ рисков и возможностей. Разработка и тестирование гипотез, направленных
на развитие компании.

2. Операционное управление блоком продаж и маркетинга:
2.1. Разработка и обеспечение реализации стратегии и тактики лидогенерации.
2.2. Разработка и внедрение бизнес-процессов по направлению продаж.
2.3. Формирование команды, курирование работы сотрудников, контроль за выполнением планов.
2.4. Бюджетирование.

3. Осуществление представительской функции:
3.1. Ведение деловых переговоров, встреч, осуществление договорённостей различного характера.
3.2. Проведение регулярных презентаций компании.
3.3. Поиск и привлечение партнёров: коллаборации, акции и специальные проекты с партнёрами.
3.4. Участие в профильных отраслевых мероприятиях в качестве представителя компании.
3.5. Участие в маркетинговых и PR активностях компании.

      требования

      1. Опыт работы от 5 лет в компаниях с B2B-продажами и/или сложными В2С-продажами.
      2. Конкурентным преимуществом будет опыт работы с продуктами и услугами, ориентированными
      на предпринимателей, первых лиц бизнеса и топ-менеджмент.
      3. Сильный нетворк, опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компаний.
      4. Опыт создания и реализации стратегии развития компании, кол-во кейсов в шт.
      5. Опыт запуска новых продуктов/выхода на новые рынки, кол-во кейсов в шт.

        Условия

        1. Оформление согласно ТК РФ.
        2. Высокий оклад в зависимости от опыта + % KPI.
        3. Удалённый/гибридный формат работы с необходимостью личного присутствия на встречах в г. Москва.