ВАКАНСИЯ

Директор направления оценки персонала (консалтинг)

Открыта вакансия директора направления «Разработка моделей компетенций и инструментов оценки» в HR-консалтинговую компанию.

Наш клиент более 10 лет предоставляет решения в области HR-консалтинга и реализовал 2500+ проектов для более чем 200 компаний из смежных отраслей (металлургической, телекоммуникационной, нефтегазовой, энергетической, фармацевтической, FMCG-отрасли, финансового и банковского сектора).

Компания предоставляет услуги: оценки персонала, моделирования профессиональных и управленческих компетенций, развития сотрудников, команд и организаций для крупных компаний (ТОП-500 РБК, 100 работодателей России).

Зоны ответственности:

1. Управление экономическими показателями:

управление затратной частью и контроль затрат направления совместно с финансовым блоком.
предоставление данных для расчета юнит-экономики по своему направлению.
поддержание рентабельности направления.

2. Управление командой:

регулярный менеджмент внутренней команды: найм новых сотрудников, управление эффективностью, мотивация, развитие и поддержание высокого уровня вовлечённости сотрудников.
организация работы пула подрядчиков.

3. Управление проектами:
Директор направления – играющий тренер. Часть его работы – менеджерские функции, часть – управление собственными проектами.

участие вместе с сейлз-командой в снятии запроса.
определение методологии и бюджета будущего проекта с учётом необходимых ресурсов (внутренняя команда, подрядчики, инструменты и решения).
управление отношениями с заказчиком на протяжении всего проекта с момента заключения договора до подписания закрывающих документов.
управление объёмом, сроками и бюджетом проекта, ответственность за качество результата.

Примечание: у директора направления нет KPI по продажам, при этом собственные продажи приветствуются и бонусируются.

Ожидания от кандидата:

опыт лидирования проектов по разработке моделей компетенций и опыт прямого взаимодействия с бизнес-заказчиками.
экспертиза в области разработки моделей компетенций, разработки инструментов оценки (тестов знаний, кейсов и так далее).
опыт работы в консалтинге и in-house.
опыт управления командами: навыки people management.
развитые коммуникативные навыки: умение слушать других и отстаивать свою позицию.
навыки управления проектами, умение организовать свою работу и работу других людей.

условия:

интересные проекты с крупными клиентами (ТОП-500 РБК, 100 работодателей России).
оформление по ТК РФ, фиксированный оклад + бонусы.
гибридный график работы, пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 19:00.
ДМС после испытательного срока.
доплата по больничным до оклада сотрудника.

Готовы рассмотреть кандидатов не из Москвы, если есть возможность приезжать на встречи с заказчиками. Ждём ваши отклики и сопроводительные письма!

ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ