Оставьте заявку
Мы свяжемся с вами в течении часа
Напишите нам. Мы свяжемся с вами и обсудим ваши задачи.
Как к вам обращаться?
Как с вами связаться?
Комментарий
Recruitment-2021
Обзор трендов
Гибридный формат работы, трансформация потребностей и зарплатных запросов кандидатов, взрывной рост спроса на специалистов в сфере цифровых технологий со стороны даже традиционных нецифровых индустрий. Об этом и не только читайте в нашем отчете.
ИССЛЕДОВАНИЕ

Актуальность

Почти два года, прошедших с начала пандемии COVID-19, оказали сильное влияние на все сферы бизнеса, и рынок труда не исключение. Какие-то эффекты носили временный характер, а какие-то останутся с нами надолго. Компаниям пришлось пересматривать всю модель рекрутинга.

Начиная исследование, мы ставили перед собой задачу сделать анализ максимально ориентированным на практический опыт. Не просто дать полную картину – с какими трудностями столкнулись HR-специалисты, в каком формате и при какой нагрузке работали компании; но и понять, как изменились требования и ожидания кандидатов, какие каналы поиска помогали быстрее и успешнее закрывать позиции разных уровней.

Наша компания более 5 лет занимается поиском и подбором топ-менеджмента, и мы видим, что процессы подбора пятилетней давности значительно отличаются от сегодняшних. Особенно радикальной стала трансформация в пандемийные годы. Поэтому мы решили провести комплексное исследование того, как пандемия COVID-19 повлияла на рекрутмент.

Для нас это возможность в первую очередь синхронизировать свой опыт с коллегами по рынку, поделиться своими решениями и наблюдениями, найти точки роста. Мы очень надеемся, что результаты этой работы будут вам полезны и помогут находить нужных специалистов в любых условиях.
Милана Джиджоева
CEO&Founder Сотер

Методология исследования

Исследование проводилось специалистами компании «Сотер» в несколько этапов в период с марта по октябрь 2021 года.
Открытые данные
Анализ информации из открытых источников
Экспертные интервью
Глубинные интервью с экспертами с опытом рекрутмента не менее 10 лет
Онлайн-опрос
HR-представителей компаний, отвечающих за поиск и подбор

Портрет респондентов

Участниками исследования стали штатные сотрудники компаний, отвечающие за поиск и подбор персонала. Чуть более 40 % опрошенных представляют менеджмент: это HR-директора, руководители отдела персонала или HR-департамента, HR-дженералисты, HR BP. Остальные – HR-специалисты, непосредственно занимающиеся подбором и наймом различных категорий работников: топ-менеджеров, квалифицированных и редких специалистов, рабочих.

28

городов РФ


364

компании
20+

сфер деятельности

Что будет в обзоре:

Формат работы в панедмию
Работа HR во время и после пандемии, оценка эффективности рекрутмента в онлайн-режиме
Влияние пандемии на подбор
Загруженность HR-отделов, изменение географии поиска, тренды в поведении кандидатов
Потребности компаний и сроки закрытия вакансий
Анализ уровня и профиля вакансий в пандемию, востребованность позиций разного уровня и сроки их закрытия
Эффективность каналов привлечения для позиций разного уровня
Какие каналы лучше всего работают для привлечения топ-менеджеров, IT и редких специалистов, массового и рабочего персонала.

Данные и выводы исследования

Помогут вам скорректировать HR-стратегию и пересмотреть подходы к рекрутменту и синхронизировать свой опыт с рынком
4%
РЕСПОНДЕНТОВ
планируют остаться полностью на удаленном режиме
70%
КОМПАНИЙ
расширили географию и нанимают сотрудников в других регионах
58%
РЕКРУТЕРОВ
отметили сильные изменения в поведении кандидатов
Пандемия - время крайностей
Одни компании на волне открывшихся возможностей активно нанимали и хантили людей, другие — лихорадочно оптимизировались, избавляясь от балласта и стараясь удержать лучших. С одной стороны кандидатов было много, с другой — количество не переходило в качество.
Гибкость и адаптивность
Ключевыми положительными эффектами пандемии большинство опрошенных назвали гибкость и адаптивность. Вне зависимости от того, какой формат работы выбирают как основной, компании достаточно легко могут переключаться с очного на гибридный или удаленный и обратно.
Топ-3 каналов для поиска топ-менеджеров
Лидерами по эффективности для поиска топ-менеджеров и руководителей стали HH.ru, внешние рекомендации и LinkedIn, следом за ними идут кадровый резерв и рекрутинговые агентства.
Подробнее читайте в полной версии
Заполните форму, чтобы получить результаты исследования бесплатно
© Сотер, 2021 Все права защищены.
Копирование материалов исследования возможно только с указанием источника
Политика конфиденциальности