Оставьте заявку
Мы свяжемся с вами в течении часа
Построение команды
Мы создаём под ключ эффективные команды для любой структуры — от крупного промышленного предприятия до общественной организации. При построении мы опираемся на цели и задачи компании. Формируем коллектив, который не только решает операционные задачи, но может работать вдолгую, достигая стратегический целей. Мы подбираем сотрудников с учетом их совместимости, обеспечивая сыгранную и слаженную работу.
Создание команды

Создаем эффективные управленческие команды. Разработаем стройную и логичную структуру команды с понятным и взаимосвязанным функционалом руководителей и линейного персонала. Подбираем сотрудников и запускаем бизнес-процессы.
Оптимизация команды

Проводим оценку существующей команды. Определяем пересекающиеся и недостающие компетенции, составляем стратегию развития, выстраиваем кроссфункциональные процессы, способствуем сыгранности команды.
Как мы работаем?
1
Изучаем компанию
Проводим интервьюирование всех стейкхолдеров - владельца бизнеса, инвесторов. Изучаем бизнес-цели и задачи, которые ставятся перед командой.

Формируем карту необходимых компетенций команды, нарезаем функционал будущих сотрудников, составляем стратегию
развития и план работ над проектом.
2
Анализируем рынок
Делаем глубокую аналитику конкурентной среды (benchmarking). Выявляем ключевых игроков, экспертов отрасли и лидеров мнений, работаем с отраслевыми сообществами, верифицируем лучших кандидатов в данном и смежных сегментах.

На основе этих данных формируем карту поиска, включающую открытые каналы, реферальные, точечный подбор, компании-доноры и конкретные персоналии.
3
Формируем команду
Подбираем подходящих сотрудников в соответствии с разработанным составом команды и необходимым функционалом. Делаем оценку hard и soft skills каждого участника и их психологическую совместимость с друг с другом. Проводим комплексную проверку кандидатов.
4
Координируем команду
Курируем процесс адаптации и настраиваем работу команды, обеспечивая сыгранность коллектива.
Разрабатываем систему мотивации и KPI. Отслеживаем результативность каждого сотрудника и команды в целом, оцениваем влияние hr-факторов на достижение цели.
КЕЙС ПО ФОРМИРОВАНИЮ КОМАНДЫ
Как собрать команду,
способную запускать инновации