EN
Оставьте заявку
Мы свяжемся с вами в течении часа
Напишите нам. Мы свяжемся с вами и обсудим ваши задачи.
Как к вам обращаться?
Как с вами связаться?
Комментарий
Клиент: KOZA Restaurant Group
Сфера: Horeca

Питерский
ресторанный квартет

Ресторанная группа состоит из 4-х проектов: гастропабов «Коза-Дереза» и «Коза-Дереза Три», а также ресторанов «Коза.Море» и «Alice Garden»
ЗАДАЧА

Найти PR-директора

Эксперта в ресторанной сфере
который не просто следит за трендами, но и сам их может задавать. Было важно найти истинного любителя ресторанной тематики, горящего своим делом и стремящегося к достижению лидерских позиций.
Настоящего стратега
способного мыслить будущим и лидировать процесс реализации даже самых невероятных проектов.
Olga Malahieva headhunter Soter podbor personala Sankt Peterburg
Кристина Мартусевич
HR-эксперт
«Когда мы начали поиски PR-директора, ресторанной группы еще не существовало, были только планы создать ее. По сути, необходимо было найти сильного управленца, который смог бы возглавить грядущие изменения и в условиях кризиса выстроить PR-функцию всей группы с нуля».
Пересмотреть весь рынок в поисках идеала
Выявили потребности
Компания переходила на новый виток развития, поэтому было смутное понимание, кто именно им нужен. В ходе глубинного интервью основателя ресторанов нам удалось четко очертить функциональный профиль будущего PR-директора и определить ключевые цели на должности.
Сформировали портрет
Прежде, чем идти в рынок, мы создали карту поиска и карту компетенций PR-директора, в которой были указаны необходимые под стратегические задачи ресторанной группы профессиональные навыки и soft-skills управленца.

Для клиента было особенно важно, чтобы кандидат имел релевантный опыт и глубокое познание ресторанной сферы, что изначально задало понятный вектор поиска.

Прошерстили рынок
Сделав аналитику локального рынка труда, мы расширили географию поиска, включив в нее московских кандидатов. Это позволило нам сформировать широкую воронку соискателей, чтобы найти «того самого» эксперта ресторанной сферы.

По результатам первой волны стало очевидным, что ресторанной группе необходим сильный стратег, который видит тренды и способен из возглавить. Скорректировав стратегию поиска, мы достаточно быстро нашли подходящих кандидатов.


Нашли идеальное совпадение
Нам удалось найти эксперта, который досконально знал ресторанную сферу и был готов к совершению новых подвигов. Это было 100% попадание и по профессиональным навыкам, и по совместимости психотипов.

РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

Нашли сильного стратега
со специализацией в ресторанном бизнесе

Новая должность
Помогли сформировать четкий функциональный ряд и ключевые цели на должности
Целевой портрет
Выявили, кто именно нужен, исходя из психотипа собственника и стратегических задач компании.
Нашли PR
Который знал все про ресторанный бизнес и понимал, как выстроить PR ресторанной группы
Результаты PR-директора за первый квартал работы
Под руководством PR-директора был успешно проведен ребрендинг, вызванный объединением нескольких проектов в ресторанную группу KOZA Group.
Результаты PR-директора за первый квартал работы
Под руководством PR-директора был успешно проведен ребрендинг, вызванный объединением нескольких проектов в ресторанную группу KOZA Group.
ИНТЕРЕСНО
Другие наши успехи: